Food for thought: Brauchen wir weniger oder mehr Diagnostik in der Personalauswahl?
Unternehmen berichten zunehmend von Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeitende zu finden und offene Stellen zu…
Blog
Hier veröffentlichen wir regelmäßig Wissenswertes und interessante Impulse, die wirklich relevant sind.
Warum Assessment-basiertes Coaching überlegen ist
Assessment-basiertes Coaching ist transformativ und dem traditionellen Coaching deutlich überlegen, da es auf…
Was ist der Unterschied zwischen Gruppen und Teams?
Die Begriffe “Gruppen” und “Teams” werden zwar Synonym verwendet, sind aber keine Synonyme im…
Messeauftritte 2023
RELEVANT Managementberatung wird dieses Jahr auf zwei führenden HR-Messen vertreten sein: der “Zukunft Personal…
Dr. René Kusch zu Gast im Mind Shift Talk: Die Persönlichkeit als Schlüssel erfolgreicher Transformationen
Am 5. Juli 2023 war Dr. René Kusch zu Gast bei Stephanie Schorp im Mind Shift Talk, einem inspirierenden Podcast, der…
Die Bedeutung von Kompetenz-Assessments für nachhaltiges Talentmanagement
Die Zukunft von Organisationen hängt mehr denn je maßgeblich davon ab, die für die Organisation kritischen Kompetenzen…
Rethinking Leadership mit Dr. Robert Hogan – ein Rückblick auf ein RELEVANT Highlight 2022
Der Jahreswechsel ist für viele eine Gelegenheit, Rückschau zu halten, zu evaluieren und sich hehre Ziele für das…
Mini Me or Diversity? Zahlen statt Anekdoten: Warum sich Diversität auch empirisch lohnt
„Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft,…
Unconscious Bias im Recruiting – Mini-Me oder Diversity? Belastbare Personalentscheidungen mit Hogan Assessments
Erinnern Sie sich noch? Am 8. März 2022 war mal wieder Internationaler Frauentag. Wie immer waren die (sozialen) Medien…
