HLX: Leadership-Entwicklung neu erleben

Führungskräfte stehen heute unter enormem Druck: Sie müssen strategisch denken, Teams inspirieren, Veränderungen gestalten und gleichzeitig ihre eigene Wirkung reflektieren. Wissenschaftliche Erkenntnisse zeigen, dass Persönlichkeitsdiagnostik hierfür eine wichtige Grundlage schafft, da sie Selbstkenntnis, fundiertes Feedback und gezielte Entwicklung unterstützt (Kaiser & Chamorro-Premuzic, 2019). Persönlichkeit gilt zudem als relevanter Prädiktor von Führungserfolg und sollte deshalb in Entwicklungsprogrammen nicht ausgeblendet werden (Judge et al., 2002). Gleichzeitig macht die Forschung deutlich: Ein Assessment allein entwickelt noch niemanden. Die größte Wirkung entsteht, wenn diagnostische Ergebnisse mit Feedback, Reflexion, Coaching und konkreter Entwicklungsplanung verbunden werden. Studien zu Executive Coaching belegen positive Zusammenhänge insbesondere auf Verhaltensänderung, Zielerreichung, Selbstwirksamkeit und psychologische Ressourcen (de Haan et al., 2023). Auch die Forschung zur Kombination von Persönlichkeitsdiagnostik und 360°-Feedback zeigt, dass nachhaltige Entwicklung vor allem dann gelingt, wenn Selbstbild und Fremdbild systematisch reflektiert und in konkrete Entwicklungsmaßnahmen übersetzt werden (Kaiser & Chamorro-Premuzic, 2019).

Genau hier setzt HLX von Hogan an. Hogan beschreibt HLX als eine integrierte Entwicklungsumgebung, die Persönlichkeitsdiagnostik, Entwicklungsplanung, Gruppenlernen und Folgecoaching miteinander verbindet (Hogan Assessments, 2020). Gleichzeitig wird HLX als „interaktive Plattform, die speziell für Coaches entwickelt wurde, um Erkenntnisse über Persönlichkeiten in konkrete Maßnahmen umzusetzen“ beschrieben.
Die Ergebnisse werden in vier zentrale Führungsdimensionen eingeordnet und visuell aufbereitet:
Strategic, Operational, Interpersonal und Intrapersonal.
Dadurch wird sichtbar, wie Führungskräfte strategische Herausforderungen angehen, Ergebnisse erzielen, Beziehungen gestalten und sich selbst führen. Die strukturierte Darstellung erleichtert die Selbstreflexion und hilft dabei, individuelle Stärken und Entwicklungspotenziale schnell im jeweiligen Führungskontext einzuordnen.

HLX bietet dabei weit mehr als die klassische Darstellung von Persönlichkeitsergebnissen. Die Plattform macht individuelle Stärken, Entwicklungsfelder und potenzielle Herausforderungen auf moderne, verständliche und interaktive Weise erlebbar. Statt komplexer Skalen und Fachbegriffe stehen konkrete Erkenntnisse und praxisnahe Handlungsempfehlungen im Mittelpunkt.

Besonders wertvoll ist der direkte Transfer in die Praxis. Zu den einzelnen Ergebnissen erhalten Nutzer konkrete Entwicklungsimpulse, die sie unmittelbar in ihren Arbeitsalltag integrieren können. Eigene Notizen, persönliche Erkenntnisse und individuelle Entwicklungsziele lassen sich direkt in der Plattform festhalten. So entsteht ein persönlicher Entwicklungsplan, der über die reine Analyse hinausgeht und nachhaltige Verhaltensänderungen unterstützt.

Ziel ist es, Coaching über eine einzelne Feedback-Session hinaus zu verlängern und eine begleitete, kontinuierliche Entwicklungsreise („guided, continuous development journey“) zu ermöglichen. Für die Nutzung absolvieren Hogan-zertifizierte Anwender einen speziellen Online-Kurs, der den Einsatz der Plattform unterstützt (Hogan Assessments, 2024).

Ein weiterer Vorteil liegt in der Möglichkeit, den individuellen Führungskontext einzubeziehen. Nutzer können beschreiben, in welchem Umfeld sie führen und welchen Herausforderungen sie begegnen. Dadurch werden Ergebnisse noch relevanter und Coaching- oder Entwicklungsgespräche können gezielter auf die jeweilige Situation ausgerichtet werden.

Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Führungskräfteentwicklung zeitgemäß, praxisnah und nachhaltig zu gestalten. Statt eines statischen Reports erhalten Teilnehmer eine digitale Entwicklungsumgebung, die langfristig genutzt werden kann und kontinuierliche Reflexion ermöglicht. Ergebnisse bleiben verfügbar, Fortschritte können dokumentiert und Entwicklungsziele regelmäßig überprüft werden.

HLX verbindet damit die wissenschaftliche Fundierung der Hogan Assessments mit einer modernen Nutzererfahrung. Das Ergebnis ist eine Plattform, die Persönlichkeitsdiagnostik verständlicher macht und Führungskräfte dabei unterstützt, Erkenntnisse in konkrete Entwicklungsschritte zu übersetzen – für mehr Selbstkenntnis, wirksamere Führung und nachhaltigen beruflichen Erfolg.


Key Take Aways:

1.      HLX macht Persönlichkeitsdiagnostik unmittelbar anwendbar.

2.      HLX unterstützt nachhaltige Entwicklung.

3.      HLX verbindet wissenschaftliche Fundierung mit persönlicher Relevanz.