Historie

Zu "Diversity, Equity & Inclusion", Gemeinwohl und New Work gehört nach unserem Verständnis "Beteiligung". Deswegen beteiligt sich RELEVANT seit 2022 finanziell an den Kosten für die Betreuung von Kindern und zahlt den Inflationsausgleich.

Unsere neue Corporate Identity mit neuem Logo geht online. Da der liebgewonnene Fingerabdruck auf Mobiltelefonen leider nicht gut "funktioniert", ersetzen wir ihn durch ein einfacheres Logo, das auch die Entwicklung unseres Angebotsportfolios zum Ausdruck bringt: Wir schlagen die Brücke zwischen Daten (Quadrate) und Menschen (Kreise) in Organisationen.

Mit Paul Eisenblätter, Julia Rottwinkel und Mira Ehrhardt schließen sich uns drei wunderbare neue Kolleg:innen an, die mit ihrer Expertise und Energie unser Team bereichern. Zudem freuen wir uns, Sarah Weyhenmeyer in ihrer neuen Rolle als Prokuristin zu sehen.

RELEVANT feiert 5-jähriges Firmenjubiläum mit Hogan-Besuch aus den USA. Sarah Weyhenmeyer, die wie keine andere Kund:innen gewinnt, glücklich macht und die Ärmel hochkrämpelt, wird Partnerin bei RELEVANT.

Teil der dritten Wachstumsphase ist die weitere Internationalisierung und engere Kooperation mit unseren Nachbarn ATC und Summit, mit denen wir die größten Marktwirtschaften in Europa abdecken. Im nächsten Jahr werden wir Hogan Assessments in Paris auf der riesigen HR-Tech-Konferenz Unleash in Paris vertreten.

RELEVANT knackt das erste mal die Umsatzschwelle von EUR 1.500.000, zündet die dritte Wachstumsphase und stellt 3 weitere Kolleg:innen ein. Der Psychologe Niels Frommeyer, M.Sc. wird den Bereich digitale Assessments verantworten. Im nächsten Jahr schließen sich zwei weitere Kolleginnen an. Simone Jagniaszek übernimmt die Verantwortung für den Bereich Beratung.

RELEVANT startet das Sponsoring des PRISM Awards des ICF Deutschland. Dieser Preis für besonders hochwertige Coachingprogramme geht in den folgenden Jahren an CMS, Adidas, Vodafone, VW, SAP und Bosch.

RELEVANT startet die Distribution des Leadership Versatility Index, einem 360 Grad Verfahren für erfahrene Manager:innen und baut die Zusammenarbeit mit anderen Distributoren aus.

Gemeinsam mit Odgers Berndtson veranstaltet RELEVANT die Jam Session "New Leadership? Authentisch in unruhigen Zeiten" mit Speakern wie Dr. Robert Hogan und Scott Gregory (President und CEO Hogan Assessments) und HRler:innen und CEOs von Vodafone, Daimler, CMS, Beiersdorf und der Fondsdepot Bank.

Sarah Weyhenmeyer, Bankkauffrau und B.Sc., steigt ein und verantwortet Client Relations. RELEVANT wird durch mehrere freie Berater:innen, Praktikant:innen und Werkstudent:innen unterstützt. 

Dr. Rene Kusch wird Mitglied im exklusiven Hogan Coaching Network, das gemeinsam globale Enwicklungsprojekte umsetzt. 

Dr. Rene Kusch präsentiert und (co-)publiziert regelmäßig, u. a. auf der Fachtagung der GWPs (2016): "Zusammenarbeit zwischen Chinesen und Deutschen: Erfolg durch den Einsatz von Persönlichkeits-Assessments", in der Wirtschaftspychologie aktuell (2017): "Manager auf dem Fahrersitz: Wie selbst gesteuerte Entwicklung funktioniert" und in der Wirtschaftspsychologie (2019): "Unsere Perspektive auf New Leadership: Wie charismatische Führungskräfte Demut entwickeln können." oder auf der Fachtagung der E-ATP (2021): "When Artificial Intelligence Meets Personality Assessment in Leadership Recruitment."