Hogan Assessments liefern verlässliche Ergebnisse bei der Vorhersage der Eignung zum Job, bei der Passung zur Organisation und bei der Klärung von Entwicklungsbedarfen am Arbeitsplatz.
Hogan Assessment
Hogan Assessment Systems ist ein führender Anbieter von Persönlichkeitsbewertungstools, die auf solider Forschung im Bereich der Persönlichkeitspsychologie basieren. Durch geschickten Einsatz helfen die Assessments Mitarbeitenden, Führungskräften, Teams und Organisationen dabei, ihre Potentiale auszuschöpfen und erfolgreicher zu werden.
Hogan Assessment Systems verfügen über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung modernster Persönlichkeitsdiagnostik und Beratungslösungen für einige der weltweit größten Unternehmen. Keine Persönlichkeitsdiagnostik hat uns und unsere Kund:innen bisher stärker überzeugt!
Alleinstellungsmerkmale
Mit Hogan Assessments werden Personalauswahlentscheidungen präziser und Personalentwicklung fokussierter und effektiver.
Mit Hogan Assessments werden alle Entscheidungen im gesamten Mitarbeitendenlebenszyklus leichter und fairer.
Hogan Assessments sind wissenschaftlich fundiert, evidenzbasiert und liefern validierte Daten über Persönlichkeit am Arbeitsplatz.
Hogan Assessments sind fair und unterstützen Vielfalt am Arbeitsplatz, denn sie diskriminieren nicht nach Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Hogan Assessments ermöglichen eine treffsichere Definition der Personalstrategie.
Hogan Assessment Systems ist Premium-Anbieter von Persönlichkeitsdiagnostik weltweit.
Welchen Unterschied
machen Hogan Assessments?
Es ist eine anspruchsvolle Aufgabe, einen Anbieter von Persönlichkeits-Assessments zu finden, der sich für Ihre einzigartigen geschäftlichen Herausforderungen eignet. Hogan Assessment Systems ist weltweit der einzige Anbieter, der drei Perspektiven der Persönlichkeit nutzt, um Menschen am Arbeitsplatz differenziert über 28 Hauptdimensionen mit 125 Subskalen zu beschreiben.
Die Inventare von Hogan Assessments messen das Fremdbild, nicht wie andere Persönlichkeitsfragebögen das Selbstbild, und sind in über 40 Sprachen verfügbar.
Hogan Personality Inventory (HPI)
Beschreibt Erfolgsfaktoren im Tagesgeschäft aus der Beobachterperspektive.
Hogan Development Survey (HDS)
Liefert Informationen zum Verhalten unter Druck, Stress oder Unsicherheiten aus der Perspektive von Beobachter:innen.
Motives, Values & Preferences Inventory (MVPI)
Beschreibt Werte, bevorzugte Umwelten und Art der Entscheidungen aus der Sicht der Kandidat:innen.
Praktische Anwendungen
von Hogan Assessments
Hogan Assessments sind mit dem Ziel entwickelt worden, Leistung am Arbeitsplatz und Verhalten in Organisationen vorherzusagen und diese Information möglichst praktisch verwenden zu können. Hierbei bilden Hogan Assessments das gesamte Spektrum des Mitarbeitendenlebenszyklus ab:
Unternehmen, die bereits auf Hogan Assessments vertrauen:
Talentsuche
Die besten Leute für den passenden Job auswählen
Feedback & Entwicklung
Einblicke und fokussierte Pläne für die Entwicklung und Führungswirksamkeit erhalten
Hohes Potenzial & Erfolgsplanung
Identifizierung und Management von High Potentials, um herauszufinden, wer in welche Rolle der Organisation passt
Teameffektivität
Verstehen von Stärken, Schwächen und Werten von Teams, und wie Persönlichkeiten optimal kombiniert werden können
Coaching
Assessment Daten interpretieren, um strategisch die Selbstwahrnehmung zu stärken und erfolgversprechende Ziele zu gestalten
Was zeichnet Hogan Assessments aus?
Hogan Assessments sind evidenzbasiert, validiert und wissenschaftlich fundiert. Sie orientieren sich eng an den in der DIN 33430 definierten Gütekriterien für diagnostische Instrumente und Prozesse und beziehen sich auf wissenschaftliche Modelle, die seit vielen Jahrzehnten großen Konsens unter Akademikern genießen:
- Das Inventar der Hogan Assessments, welches Stärken und Potentiale eines Menschen beschreibt (HPI), basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit, dessen Basis in den 1930ern gelegt wurde.
- Das Inventar der Hogan Assessments, welches Verhalten in Stress-, Druck- und Triggersituation beschreibt (HDS), ist entlang der drei Reaktionsmuster bei Abwehr organisiert. Karen Horney war die erste, die Flucht, Kampf und Starre in den frühen 1940er Jahren beschrieb. Diese Reaktionsmuster wurden deutlich später durch die Neurowissenschaften bestätigt.
- Das Inventar der Hogan Assessments, welches Werte und Intentionen beschreibt (MVPI), geht u.a. auf eine fundierte Literatur-Recherche zurück (vgl. u.a. McClellan, 1961).
Mehr Informationen zur wissenschaftlichen Fundierung der Assessments liefern die technischen Manuale von Hogan Assessment Systems. Gerne stellen wir Ihnen diese auf Anfrage zur Verfügung.
Für eine Übersicht der vielfältigen Berichtsoptionen von Hogan Assessments lohnt ein Blick in die Musterberichte.
Hogan 360
Auch ein 360° Feedback Tool steht mit Hogan Assessments zur Verfügung. Solche 360° Verfahren ermöglichen eine besonders umfassende Persönlichkeitsbewertung, indem sie Beurteilungen aus mehreren Perspektiven integrieren. Die zugehörigen Fragebögen können beispielsweise von Vorgesetzten, Kolleg:innen und Mitarbeitenden bearbeitet werden. Dies ermöglicht es, ein umfassendes Bild der Stärken und Schwächen einer Person zu erhalten, wie sie im Arbeitsumfeld wahrgenommen werden.
Der Hogan 360 dient in erster Linie Führungskräften, die bei der gezielten Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenzen unterstützt werden. Aber auch Organisationsmitglieder ohne formale Führungsaufgaben können von der Bearbeitung des Hogan 360 profitieren. Wir können die Ergebnisse des Hogan 360 in Ihre unternehmensspezifischen Kompetenzen überführen.
Führungsmodell des Hogan 360
Das Führungsmodell des Hogan 360 umfasst vier Bereiche:
Die Dimension Selbstmanagement erfasst die Fähigkeit einer Person, sich zu organisieren und zu regulieren, um persönliche Ziele und Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.
Beziehungsmanagement erfasst die Fähigkeit, bessere Ergebnisse durch die Gestaltung von Beziehungen zu erzielen.
Die Fähigkeit, Dienstleistungen und operative Exzellenz pünktlich und effizient zu erbringen, spiegelt die Dimension Arbeit im Unternehmen wider.
Hingegen bezeichnet Arbeit am Unternehmen die Fähigkeit, durch Innovation, strategische Planung und interne Entwicklung einen Mehrwert für das Unternehmen zu generieren.
Vorteile von Hogan 360
- Objektive Feedback-Ergebnisse: Hogan 360 liefert eine umfassende und objektive Bewertung der Führungskompetenzen einer Person, indem es Feedback von Vorgesetzten, Kolleg:innen und Mitarbeitenden einbezieht.
- Erkenntnisse zu Stärken und Herausforderungen: Hogan 360 identifiziert Stärken und Herausforderungen in den Bereichen Führung, Persönlichkeit und Verhaltensmuster, die wichtig für den Erfolg im Führungsjob sind.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Hogan 360 bietet eine wertvolle Gelegenheit für Führungskräfte ihre Entwicklungsbedürfnisse zu erkennen und gezielt an ihren Fähigkeiten zu arbeiten.
- Verbesserte Teamdynamik: Hogan 360 kann dazu beitragen, dass Teams ein besseres Verständnis für die Stärken und Herausforderungen ihrer Kolleg:innen entwickeln, was zu einer verbesserten Teamdynamik und einer höheren Produktivität beitragen kann.
- Unterstützung für Führungskräfteauswahl: Hogan 360 kann bei der Auswahl von Führungskräften und der Bestimmung ihrer Fähigkeiten erfolgreich zu führen, hilfreich sein. Es liefert eine umfassende Bewertung der Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften, die wichtig für den Erfolg im Führungsjob sind.
