360° Verfahren und Feedback
Das 360° Feedback ist ein Bewertungsverfahren, das eine ganzheitliche Beurteilung der Leistung einer Person ermöglicht, indem es verschiedene Perspektiven einbezieht. Es dient der Förderung der beruflichen Entwicklung und unterstützt dabei, Stärken und Schwächen aufzuzeigen und gezielt zu verbessern.
Das 360° Feedback erlaubt es Führungskräften, eine detaillierte Rückmeldung zu den eigenen Stärken und Entwicklungsfeldern aus verschiedenen Blickwinkeln (Beispielweise: Führungskraft, Mitarbeitende, externe Stakeholder und die Eigenwahrnehmung als Referenzpunkt) zu bekommen. Dafür nominiert die Führungskraft Personen aus ihrem Arbeitsumfeld, die daraufhin Fragen zum konkreten Verhalten der Führungskraft beantworten. 360° Verfahren können auf diese Weise konkret beobachtbares Verhalten sehr differenziert erfassen.
Die Ergebnisse geben auch Auskunft darüber, welche Erwartungen das Umfeld an die jeweilige Führungskraft hat. Durch diese Rückmeldung erhält die Führungskraft ein differenziertes Bild von ihrer aktuellen Führungswirksamkeit. Diese Information können gut als Grundlage für die Gestaltung einer individuell passenden Entwicklungsmaßnahme genutzt werden.
Unsere 360° Tools:
Mit Hogan 360 und dem Leadership Versatility Index (LVI) vertrauen wir auf zwei empirisch bewährte und vielseitig einsetzbare 360° Verfahren.
