LVI Assessment
LVI Assessment

LVI Assessment

Der Leadership Versatility Index (LVI) ist ein wertvolles Instrument für Organisationen, die ihre Führungskräfte entwickeln und optimieren möchten. Er misst die Fähigkeit einer Person, flexibel auf verschiedene Führungssituationen zu reagieren und identifiziert dabei Stärken und Herausforderungen.

Mehr über LVI

Was ist der
Leadership Versatility Index
(LVI)

Der Leadership Versatility Index (LVI) ist ein speziell auf Führungskräfte zugeschnittenes 360°-Feedback-Verfahren. Sein Fokus liegt auf der (Weiter-)Entwicklung von vielseitigen Führungsqualitäten. 360°-Verfahren erlauben differenzierte Informationen zu persönlichen Stärken und Entwicklungspotenzialen, indem sie Rückmeldungen aus mehreren Perspektiven vereinen.

Verdichtet zu einem kompakten und verständlichen Modell von vier sich gegenüberliegenden, aber komplementären Führungsdimensionen, erlaubt es der LVI, die „Derailer“ im eigenen Verhalten zu erkennen und ihnen aktiv entgegenzuwirken. Die bewusste Steuerung der eigenen Stärken und Schwächen erhöht die Vielseitigkeit im Führungsverhalten und stärkt Führungskräfte dabei, ihre Mitarbeitenden und Teams durch eine zunehmend komplexe Arbeitsumgebung zu führen.

Gemessen wird die Vielseitigkeit auf zwei komplementären Paaren von Führungsdimensionen, die in die Kategorien „Wie man führt“ und „Was man führt“ unterteilt sind.

Wie man führt

  • Durchsetzen: Sich durch Persönlichkeit und Macht behaupten
  • Befähigen: Rahmenbedingungen für die Mitwirkung anderer schaffen

Was man führt

  • Strategisches Handeln: Positionierung für die Zukunft
  • Operative Effizienz: Ausrichtung auf kurzfristige Ergebnisse

Der zugehörige Fragebogen enthält 48 Items, die auf einer einzigartigen siebenstufigen Skala von -3 (zu wenig) bis +3 (zu viel) bewertet werden. Zusätzlich werden vier offene Fragen gestellt. Die Beantwortung der Fragebögen dauert ca. 30 Minuten.

Entdecken Sie die Möglichkeiten des LVI in unseren detaillierten Musterberichten. Für weitere Informationen zu den technischen Details stehen wir gerne zur Verfügung.

Zu den Musterberichten

Was zeichnet den LVI aus?

Patentierte Bewertungsskala

Die Bewertungsskalen vieler Feedbackinstrumente folgen einer impliziten „je mehr, desto besser“ Logik. Führungskräfte werden aber nicht nur durch ihre Schwächen aus der Bahn geworfen – manchmal sind es ihre Stärken, die durch Überbetonung zur Schwäche werden. Anhand der LVI-Skala können Führungskräfte erkennen, wann sie diese Grenze überschritten haben. Sie zeigt ihnen auch, was sie richtig machen und was sie noch stärker betonen könnten, um noch wirksamer zu handeln.

Beschleuniger in der Führungskräfteentwicklung

Der LVI erfasst mit den Bereichen Durchsetzen & Befähigen (Führung) und Strategisch & Operativ (Management) gegensätzliche, sich gleichzeitig aber ergänzende Verhaltensweisen, die für eine effektive Führung erforderlich sind. Das Modell legt Spannungen und Kompromisse offen, die die tägliche Führungsarbeit zu einem Balanceakt machen. Der LVI hilft Führungskräften dabei, mit größerer Vielseitigkeit zu führen.

Einsatz auch für Nachwuchskräfte & Teams

360°-Feedbacks nur für Führungskräfte? Nicht mit uns, denn auch Individual Contributors profitieren enorm von einem Abgleich der Selbst- und Fremdeinschätzung. Daher bieten wir eine LVI-Version an, die auf die besonderen Bedürfnisse von Fachexpert:innen und Nachwuchskräften zugeschnitten ist. Auch wenn diese wichtige Gruppe von Talenten keine formale Führungsautorität besitzt, müssen sie sich immer wieder anpassen, um erfolgreich mit anderen zusammenzuarbeiten und sie zu überzeugen. Der LVI unterstützt dabei, die Vielseitigkeit dieser Personen zu fördern, flexible und effektive Teams zu bilden und talentierte zukünftige Führungskräfte zu identifizieren.

Verbindung mit den Hogan Assessments

Inhaltlich und methodisch kann der LVI sehr gut mit den Dimensionen der Hogan-Assessments übereingebracht werden. Die Integration beider Sichten liefert handlungsleitende Erklärungen dafür, wie sich eine Person verhält und warum sie diese Verhaltensweise zeigt.

LVI Zertifizierungen

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