Patentierte Bewertungsskala
Die Bewertungsskalen vieler Feedbackinstrumente folgen einer impliziten „je mehr, desto besser“ Logik. Führungskräfte werden aber nicht nur durch ihre Schwächen aus der Bahn geworfen – manchmal sind es ihre Stärken, die durch Überbetonung zur Schwäche werden. Anhand der LVI-Skala können Führungskräfte erkennen, wann sie diese Grenze überschritten haben. Sie zeigt ihnen auch, was sie richtig machen und was sie noch stärker betonen könnten, um noch wirksamer zu handeln.