Team RELEVANT hat kürzlich eine Hogan Lounge für Berater:innen, Coaches und Trainer:innen zum Thema mentale Gesundheit und dem wertstiftenden Einsatz der Daten von Hogan Assessments durchgeführt. Die Hogan Lounge ist ein virtuelles Format für „Einzelkämpfer:innen“, die wir bei der Einbindung von Hogan Assessments in der Gewinnung von Projekten und Kunden unterstützen möchten.
Ein börsennotiertes Traditionsunternehmen hat sich aufgemacht, die eigene Führungskultur nachhaltig zu entwickeln. Das Ziel ist es, nach Jahren einer sehr streng hierarchischen Top-Down-Logik eine Kultur von Kollaboration, Ko-Kreation, sowie Accountability an der Stelle, die verantwortlich für die Umsetzung der Aufgaben ist, entstehen zu lassen.
Herzliche Einladung, die Bewerbung Ihres Coaching-Programms für den ICF Germany Prism Award 2021 jetzt einzureichen! Teilnehmen können alle Organisationen, die ihre Entwicklungsprogramme vorstellen möchten, bei denen Coaching ein wesentlicher Bestandteil ist. Der Bewerbungsprozess kann von Consultants & Trainern und Beratungen unterstützt und eingeleitet werden. Dabei sein ist alles! Denn sollte Ihr Programm letztendlich nicht den ersten Preis gewinnen, so erhalten Sie in jedem Fall ein konstruktives und wertschätzendes Feedback durch eine hochkarätige Fachjury. Die Bewerbung ist noch bis zum 15. Juli möglich.
Eine mehrjährige Lernreise lässt sich schwer auf eine Seite zusammenfassen, doch beginnen wir mit einem Schlüssel aus einem großen Schlüsselbund zum Verständnis: Dem Unterschied zwischen linearen und komplexen Zusammenhängen.
Der Gewinner des Prism Awards für hervorragende Coaching-Angebote des ICF Deutschland 2020 steht fest: Es ist SAP, Europas größtes Softwareunternehmen.
Ein besonderes Anliegen der ICF Germany ist es, Unternehmen im deutschsprachigen Raum dabei zu unterstützen, individuelle Personalentwicklung zu fördern. Deswegen haben wir dieses Jahr erneut nach Coaching-programmen gesucht, die innovative Konzepte aufweisen oder maßgeblich dazu beigetragen haben, wichtige Unternehmensziele zu erreichen.
Fallbeispiel: Die Reputation von Menschen beeinflusst ihre Akzeptanz als Führungskraft (Hogan 360) Persönlichkeit am Arbeitsplatz spielt eine wichtige Rolle. Der Einsatz der Hogan Assessment Suite erhöht nicht nur die strategische Selbsterkenntnis von Führungskräften, sondern ermöglicht eine gezielte, passgenaue Personalentwicklung, die zu mehr Führungswirksamkeit und gesteigertem [...]
Hogan Assessments leisten einen Beitrag zum Diversity Management Vielfalt in Unternehmen ist wichtig. Das Arbeitsleben ist im Zuge der Globalisierung immer bunter und vielschichtiger geworden. Fachkräfte wechseln von Land zu Land, Konzerne fusionieren und richten sich internationaler aus. Die Förderung von Diversity (oder Vielfalt) ist [...]
Hogan Assessments Zertifizierungs-Workshops by RELEVANT Persönlichkeitsdiagnostik spielt eine wichtige Rolle in der Rekrutierung geeigneter Kandidaten und der passgenauen Entwicklung von Menschen und Organisationen. Unabhängig von der Rolle oder Position von Mitarbeitenden im Unternehmen bestimmen ihre Wesenszüge, Charaktereigenschaften und Überzeugungen wie Zusammenarbeit und Kommunikation miteinander gestaltet [...]
Auf dem Fahrersitz Peter Drucker sagte einmal: "Nur drei Dinge geschehen in Organisationen auf natürliche Weise: Reibung, Verwirrung und Leistungsschwäche. Alles andere erfordert Führung." Wenn die Leistung einer Organisation stagniert oder sogar rückläufig ist, versuchen Führungskräfte oft, den Kurs zu korrigieren, indem sie die Strategie [...]