Only what gets measured, gets managed – Die Entwicklung von Führungskräften mit 360°-Feedbacks messen

2022-04-29T08:15:50+02:00April 4, 2022|

HR-Initiativen unserer Kund:innen im Recruiting von Fach- und Führungskräften, der Entwicklung von Individuen und Teams, der Kulturentwicklung und vielen weiteren Bereichen profitieren enorm von der Breite (Stärken, Risiken, Werte und Motive) der Hogan Ergebnisse und der inhaltlichen Tiefe, die sie in den Reports, persönlichen Debriefings und Coachings bieten. Die Hogan Assessments erfassen Persönlichkeit von der inside-out Perspektive. Aber wie kann diese Perspektive ergänzt werden? Und wann lohnt sich das?

Feedback ist die Grundlage für persönliche und organisatorische Weiterentwicklung

2022-04-04T12:19:26+02:00März 29, 2022|

Wirkungsvolles Feedback zu geben, ist eine der schwierigsten Führungsaufgaben, die es gibt. Gleichzeitig ist es eine der wirksamsten Triebfedern für den individuellen und organisatorischen Erfolg. Ohne Feedback haben wir keine Chance, zu lernen und zu wachsen. Feedback fördert Kreativität und Innovation. Schließlich gibt uns Feedback ein Gefühl der Sicherheit, da wir wissen, wo wir stehen und was unsere Stärken, Schwächen und blinden Flecken sind. Denkt daran: Scheitern gibt es nicht, es gibt nur Feedback.

Freihändig verändern und führen (Podcast)

2022-04-13T10:36:15+02:00Februar 25, 2022|

Persönlichkeit ist relativ stabil und kann sich auch verändern. Dieses und weitere Themen beleuchten Oliver König und Dr. René Kusch im Freihändig-Podcast #059. Werft mit den beiden einen Blick hinter die Kulissen von Feedback- und Entwicklungsgesprächen mit Executives und Führungskräften. Hier geht‘s zum Podcast: https://bit.ly/3CdNJzF

Erhöhung der Coachability bei narzisstischen Managern (Podcast)

2022-04-13T10:28:52+02:00November 5, 2021|

Der Erfolg von Coaching-Maßnahmen hängt sowohl vom Coach und seinen:ihren Methoden als auch von der Fähigkeit der Klient:innen ab, sich zu verbessern. Im Podcast sprechen Kirsten Dierolf, Vorstand der ICF Germany, und Dr. René Kusch über Chancen, die Coachability von übermäßig charismatischen Führungskräften zu erhöhen. Hier geht’s zum Podcast: https://bit.ly/3j2W9kA

Über den Mehrwehrt wirklich guter Eignungsdiagnostik

2021-10-21T09:51:39+02:00Oktober 5, 2021|

Wie erkennt man, wie motiviert und teamorientiert jemand ist? Hat nicht jede halbwegs erfahrene Führungskraft im Bewerbungsgespräch ein gutes Gespür für die Passung des Kandidaten zu Team und Aufgabe? Investitionen in Personalauswahl und ein Budget für Diagnostik im Bewerbungsgespräch oder zusätzliche Assessments bei Personalentscheidungen werden oft gekürzt oder gar nicht erst bewilligt. Ein Fehler, der nicht selten ein Vielfaches an Mehrkosten verursacht.

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