Warum wir den PRISM Award verleihen

2020-10-05T13:53:24+02:00Oktober 5, 2020|

Ein besonderes Anliegen der ICF Germany ist es, Unternehmen im deutschsprachigen Raum dabei zu unterstützen, individuelle Personalentwicklung zu fördern. Deswegen haben wir dieses Jahr erneut nach Coaching-programmen gesucht, die innovative Konzepte aufweisen oder maßgeblich dazu beigetragen haben, wichtige Unternehmensziele zu erreichen.

Fallbeispiel: Die Reputation von Menschen beeinflusst ihre Akzeptanz als Führungskraft (Hogan 360)

2020-10-13T08:24:54+02:00September 28, 2020|

Fallbeispiel: Die Reputation von Menschen beeinflusst ihre Akzeptanz als Führungskraft (Hogan 360) Persönlichkeit am Arbeitsplatz spielt eine wichtige Rolle. Der Einsatz der Hogan Assessment Suite erhöht nicht nur die strategische Selbsterkenntnis von Führungskräften, sondern ermöglicht eine gezielte, passgenaue Personalentwicklung, die zu mehr Führungswirksamkeit und gesteigertem [...]

Hogan Assessments leisten einen Beitrag zum Diversity Management

2020-09-04T14:07:30+02:00September 3, 2020|

Hogan Assessments leisten einen Beitrag zum Diversity Management Vielfalt in Unternehmen ist wichtig. Das Arbeitsleben ist im Zuge der Globalisierung immer bunter und vielschichtiger geworden. Fachkräfte wechseln von Land zu Land, Konzerne fusionieren und richten sich internationaler aus. Die Förderung von Diversity (oder Vielfalt) ist [...]

Hogan Assessments Zertifizierungs-Workshops by RELEVANT

2020-07-06T16:36:17+02:00Juni 29, 2020|

Hogan Assessments Zertifizierungs-Workshops by RELEVANT Persönlichkeitsdiagnostik spielt eine wichtige Rolle in der Rekrutierung geeigneter Kandidaten und der passgenauen Entwicklung von Menschen und Organisationen. Unabhängig von der Rolle oder Position von Mitarbeitenden im Unternehmen bestimmen ihre Wesenszüge, Charaktereigenschaften und Überzeugungen wie Zusammenarbeit und Kommunikation miteinander gestaltet [...]

Auf dem Fahrersitz

2020-06-18T14:10:26+02:00Juni 15, 2020|

Auf dem Fahrersitz Peter Drucker sagte einmal: "Nur drei Dinge geschehen in Organisationen auf natürliche Weise: Reibung, Verwirrung und Leistungsschwäche. Alles andere erfordert Führung.". Wenn die Leistung einer Organisation stagniert oder sogar rückläufig ist, versuchen Führungskräfte oft, den Kurs zu korrigieren, indem sie die Strategie [...]

Reflexionen zur COVID-19 Situation

2020-04-21T11:19:04+02:00April 21, 2020|

Die aktuelle Pandemie mit ihren erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen wie „Social Distancing“ sorgt für Veränderungen und Anpassungsnotwendigkeiten in den unterschiedlichen Lebensbereichen. Es sind auch Existenzängste, Familienchaos oder Alleinsein im Alltag, was für viele konkret spürbar wird. Im Folgenden versuchen wir zu beschreiben, welche Hogan Dimensionen in diesen unsicheren Zeiten helfen und welche möglicherweise auch herausgefordert werden:

Warum Persönlichkeit eine wichtige Rolle am Arbeitsplatz spielt

2020-09-07T15:26:17+02:00April 14, 2020|

Warum Persönlichkeit eine wichtige Rolle am Arbeitsplatz spielt Persönlichkeit im Arbeitsumfeld ist wichtiger als allgemein angenommen. Ein tiefgreifendes Verständnis dafür, wie die Persönlichkeit und das Zusammenspiel verschiedener Persönlichkeiten den geschäftlichen Erfolg einer Organisation beeinflussen und wie die Kultur Verhalten und Leistung beeinflussen, hilft Führungskräften, HR-Spezialisten, [...]

CooolCase und RELEVANT gegen Covid-19: Auswahl von Mitarbeitenden für den gewerblichen Bereich

2020-04-09T15:50:55+02:00April 9, 2020|

CooolCase und RELEVANT gegen Covid-19: Auswahl von Mitarbeitenden für den gewerblichen Bereich CooolCase ist ein traditionelles Familienunternehmen mit Sitz in Dresden, Sachsen, das Stahlgehäuse für komplexe Geräte herstellt und mit anderen Unternehmen bei der Entwicklung und Produktion mechanischer Lösungen zusammenarbeitet. Ihre Kernkompetenz liegt in der Metallverarbeitung. CooolCase ist [...]

How to Grow Humility in Charismatic Leaders

2019-12-18T11:52:21+01:00Dezember 23, 2019|

Emergent leaders, the ones that get noticed, promoted and pampered in their organizations, typically exhibit strong self-confidence, decisiveness, and visionary thinking – which are not bad things. These characteristics are related to charisma. Too much might be as unacceptable as too little, though. Charisma has a dark side; it is linked to narcissism, and narcissism comes with disastrous side effects.

ICF Coachingtag 2019: Agile Leadership in einer digitalen Welt

2019-12-05T09:03:18+01:00Dezember 4, 2019|

ICF Coachingtag 2019: Agile Leadership in einer digitalen Welt Mitte November in München. Auch dieses Jahr drehte sich der Coachingtag 2019 (#CT2019), ein internationaler zweitägiger Fach- und Publikumskongress für die Coachingbranche, um zukunftsorientierte Themen rund um Agilität, Digitalisierung und Führung. Das vielfältige Programm wurde von [...]