Dabei hat sich Plich nicht nur theoretisch mit den Hogan Assessments befasst – sondern den Test auch selbst durchgeführt. Ihr Fazit: Die Ergebnisse waren überraschend differenziert und boten ungewohnte Einblicke in eigene Stärken, Werte und mögliche Entwicklungsfelder.
Der Artikel beleuchtet, wie das Verfahren funktioniert, warum es mehr kann als oberflächliche Typisierungen und wie Unternehmen – vom DAX-Konzern bis zum Startup – von einem fundierten Persönlichkeitsassessment profitieren.
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