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Why RELEVANT?

We link data and personality.
Evidence-based. Inspiring. Reliable. Human.

As an implementation consultancy, we make personality assessments work.

Get in touch

RELEVANT Management Consultancy
We Build Bridges and Relate Data and Personality.

We support companies in making fair, resilient personnel decisions so that managers can effectively create safe and humane framework conditions, allowing everyone's potential to unfold.

To achieve this, we work with you to develop individual customer solutions along the employee life cycle, putting people at the center of the company's success.

More about us

„All-in“ for everyone!

As people of conviction, we advise companies with a focus on everyone's potential. In doing so, we are prepared to go "all-in" in our dealings with people - fair and at an equal level.

Evidence-based - of, course!

We base all decisions exclusively on measurable data and valid tools. We substantiate and explain recommendations to you in a well-grounded manner.

Inspiring - join us!

Together, we develop custom-fit and implementable solutions that we ourselves are convinced of. This is only possible if we keep listening carefully.

Reliable - for real!

We don't just promise to be reliable. We are. You will feel the difference when we create and live the active contact with you.

We are an implementation consultancy

The Hogan Assessment System, LVI und customized solutions are our tools. With these, we make it possible for companies to

  • make fair and reliable personnel decisions.
  • enable leaders to effectively create safe and humane framework conditions.
  • unfold everyone's potential.

We achieve this goal by first looking at the initial situation in the company, then presenting the appropriate solution and implementing a target-oriented digital assessment solution. We collect the results and help you to use them effectively in your company.

We serve customers directly and indirectly and work with small and medium-sized enterprises, public authorities in various sectors, as well as with corporations from diverse industries. More than a third of DAX40 corporations work with our diagnostics, as do hidden champions - both listed companies and family-run organizations. In addition, we offer our diagnostic expertise, consulting services and consultants to help you shine with your customers and in your projects.

Selected references

Lena Reischmann
Leadership Development Manager, Vodafone GmbH

Vielen lieben Dank für den tollen Inhouse Zertifizierungs-Workshop mit Dr. René Kusch. Wir hatten zwei sehr informative, spannende und lehrreiche Tage, in denen uns dieses komplexe und vielschichtige Instrument praxisnah vermittelt wurde und uns für den Einsatz im Rahmen von Entwicklungs- und Auswahlgesprächen perfekt vorbereitet hat.

Gaby Kullbach
Leiterin Talent Management, Generali Deutschland AG

Der Hogan ist ein Verfahren, das leicht nachzuvollziehen sowie gut anwendbar ist und im Vergleich zu anderen Verfahren der Individualität einer Person gerechter wird. Hervorzuheben ist, dass er nicht nur die eigene Sicht auf die Person selbst, sondern auch die Reputation erfasst: Wie werde ich wahrscheinlich in ruhigen und in angespannten Zeiten von anderen wahrgenommen? Dies hat eine hohe Relevanz für die steigende Veränderungsgeschwindigkeit in Unternehmen. Der Hogan bietet insgesamt eine sehr gute Grundlage, Führungskräfte praxisnah zu beraten.

In der Zertifizierung durch Dr. René Kusch wurde dies äußerst fundiert und praxisnah vermittelt. Die Beispiele waren sehr eingängig und nahmen immer wieder Bezug auf aktuelle Themen der Generali in Deutschland, so dass wir damit bestens auf den Einsatz im Alltag vorbereitet wurden. Mein Team und ich sind begeistert von Hogan und RELEVANT und würden beide jederzeit weiterempfehlen.

Sebastian Henrichs
Fondsdepot Bank GmbH, CEO

Die Fondsdepot Bank arbeitet seit über 5 Jahren mit RELEVANT im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung zusammen. Bei RELEVANT dreht sich alles um die Persönlichkeit, die Vorhersage der Leistung am Arbeitsplatz und „New & Humble Leadership“. Wir nutzten die Hogan Leadership Forecast-Serie für jedes Mitglied des Senior Management Teams, um deren strategisches Selbstbewusstsein zu stärken und die individuelle Führungskräfteentwicklung zu planen. Dann identifizierten wir die Verhaltensmuster des Teams und prüften, was diese Muster für die Definition und die Umsetzung der Geschäftsstrategie der Fondsdepot Bank bedeuten. Diese Prüfung ist zu einem fortlaufenden Prozess geworden. Ich empfehle wärmstens das Coaching, das Sparring, die Moderation und die Beratung durch RELEVANT. Ohne die Unterstützung von RELEVANT und ihre gezielten, wirkungsvollen Interventionen stünde unsere Organisation nicht auf dem anspruchsvollen Niveau, auf dem sie jetzt ist.

Anja Schnittger
Human Resources Manager, AdEx Partners

Ich habe mich in der Vergangenheit viel mit Persönlichkeitsverfahren beschäftigt. Kein Ergebnisbericht und Feedback hat jemals so in Schwarze getroffen wie der Austausch mit RELEVANT. Auch die sensiblen Themen konnte ich gut annehmen. Ich bin ultra-pragmatisch und schnell in der Umsetzung von Projekten. Seit dem Feedback achte ich noch stärker darauf, dass meine Projekte in direkter Verbindung zu den strategischen Themen von AdEx stehen. Unser Gespräch zu meinen HOGAN Profilen war wichtiger Augenöffner in vielerlei Hinsicht und wirkt weiter nach.

Dr. Simon Kremers
Head of Geophysics, DMT GmbH & Co. KG

Nach einer Restrukturierung hat sich mein Team mehr als verdoppelt und unsere Projekte sind größer und komplexer geworden. Klarheit und mehr Fokus mussten her.

Im Hogan Debriefing mit René haben wir u. a. besprochen, wie es mir gerade mein beziehungsorientierter Führungsstil ermöglicht, effiziente Geschäftsentscheidungen schneller herbeizuführen, ohne den guten Kontakt mit meinen Mitarbeitenden zu gefährden. Ganz im Gegenteil. Nur gemeinsam im Team werden wir die vor uns liegenden Herausforderungen meistern können.

Das Sparring hat Spaß gemacht und war so konkret, dass ich einiges sofort umsetzen konnte.