Unsere
Lernwelten

Hogan Dojo

Das Hogan Dojo ist unser virtueller Raum für das Vertiefen der Grundlagen der Hogan Persönlichkeitsdiagnostik. Der Begriff Dojo ist die Bezeichnung für die Übungshalle japanischer Kampfkünste. Hier wird mit Trainingspartner:innen an den Techniken geschliffen und für den Wettkampf vorbereitet. Im Hogan Dojo üben Sie online die Interpretation von Hogan-Profilen miteinander. Es findet in einer kleinen Gruppe statt, damit intensives Arbeiten und Austausch möglich sind. Die Hogan Dojos sind Teil des Leistungspakets der Hogan Zertifizierungen by RELEVANT. Über die Teilnahme werden Sie per Mail informiert.

Ziel

Ziel des Hogan Dojos ist es, Hogan Profile, die als knifflig oder schwierig empfunden werden, im Kontext der Personalauswahl oder -entwicklung gemeinsam zu interpretieren. Auf diese Weise wird das Grundlagenwissen der Hogan Assessments weiter gestärkt.

Zielgruppe

Besonders hilfreich ist das Hogan Dojo für Kund:innen, deren Hogan Zertifizierung weniger als ein bis anderthalb Jahr zurückliegt und die ihr grundlegendes Wissen auffrischen und Interpretationen üben möchten.
Fortgeschrittenen Hogan Anwender:innen empfehlen wir an einem Hogan Advanced Zertifizierungsworkshop teilzunehmen, um den Einsatz von Hogan Assessments zu üben, zu vertiefen und weiter zu professionalisieren.

Praktikum by RELEVANT

Das Praktikum by RELEVANT ist ein virtueller, einstündiger 1:1-Austausch zu einem Persönlichkeitsprofil mit einer Expert:in. Im direkten Austausch können spezifische Fragen zur Persönlichkeitsdiagnostik geklärt werden.

Termine für ein Praktikum by RELEVANT werden individuell mit Ihnen vereinbart.

Ziel

Im Praktikum by RELEVANT vertiefen Sie Ihr Verständnis für ein oder mehrere Persönlichkeitsprofile, die Sie vorab vorbereitet haben oder die wir gemeinsam analysieren und interpretieren. Im Sparring mit Ihrer Expert:in können Sie Fragen wie zum Beispiel zu Dimensionen stellen, die sich zu widersprechen scheinen und klären oder wie Subskalen zu berücksichtigen sind. Sie erhalten Tipps sowie Hinweise und wir überlegen gemeinsam, wie die optimale Feedback-Strategie für Ihre Kandidat:innen aussehen könnte, um Klarheit für Entscheidungen zu erhöhen und Entwicklung fokussiert zu gestalten.

Zielgruppe

Anwender:innen von Hogan oder LVI Assessments, denen ein gelegentlicher Qualitätscheck und die Reflexion ihres Vorgehens wichtig ist und die für ihre Kund:innen das beste Ergebnisse finden möchten.

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