Im Gespräch gibt Dr. René Kusch einen offenen Einblick in die Recruiting-Praxis bei RELEVANT und zeigt, wie sich wissenschaftlich fundierte Diagnostik konkret in Auswahlprozesse integrieren lässt. Dabei macht er deutlich: Auch professionelle Persönlichkeitsdiagnostik bietet keine Garantie für die perfekte Besetzung. Sie hilft vielmehr dabei, die Wahrscheinlichkeit einer guten Entscheidung zu erhöhen, indem Anforderungen an eine Position klar definiert, mit der Persönlichkeit der Bewerbenden abgeglichen und mögliche Risiken frühzeitig sichtbar gemacht werden.
Ein zentrales Thema ist dabei der Einsatz von Hogan Assessments. Persönlichkeit beschreibt René anschaulich als eine Art „Autopiloten“ – also Verhaltensweisen, die uns besonders leicht von der Hand gehen. Im Recruiting stellt sich die Frage, wie gut dieser persönliche Autopilot zu den Anforderungen einer Position passt und wie Bewerbende mit möglichen Abweichungen umgehen.
Doch nicht nur Daten und Diagnostik zählen. Sarah Böning und Dr. René Kusch sprechen auch darüber, welchen Platz das Bauchgefühl in einem professionellen Recruiting-Prozess haben sollte. Statt einen diffusen Eindruck zu ignorieren oder ihn direkt zur Entscheidungsgrundlage zu machen, lohnt es sich, genauer hinzuschauen: Woher kommt dieses Gefühl? Ist eine Person einfach anders als man selbst – oder gibt es tatsächlich Anhaltspunkte, die im weiteren Prozess überprüft werden sollten?
Eine ehrliche und praxisnahe Folge über Persönlichkeitsdiagnostik, die Herausforderungen guter Personalauswahl und darüber, wie Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse so gestalten können, dass am Ende die Menschen zusammenfinden, die wirklich zueinander passen.
Unsere Autoren
Tom Scheller
