Dies waren die fünf wichtigsten Erfolgsfaktoren beim Aufbau dieses wachsenden Unternehmens:
1 – Partnerschaften
Teil der Hogan-Familie zu sein und die Möglichkeit zu haben, Hogans starke globale Marke beim Aufbau und Wachstum ihres Unternehmens zu nutzen, ist die Grundlage für den Geschäftserfolg von RELEVANT. Für das Team RELEVANT ist es wichtig, seinen Partner:innen, seien es Kund:innen, Geschäftspartner:innen oder Lieferant:innen, schnelle, zuverlässige und qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu liefern. Für sie bedeutet das, dass sie sich darüber im Klaren sind, was sie liefern können und was nicht, dass sie die Lösung in einem iterativen Prozess mitgestalten und dass sie neugierig auf den Kontext ihrer Partner:innen bleiben.
2 – Den Worten Taten folgen lassen
RELEVANT setzt die Hogan Assessment Suite in der eigenen Praxis ein: für Recruiting-Prozesse und für die Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams. Jeder ist sich seines individuellen und des Autopilot-Modus des Teams bewusst, was jede/r beiträgt, wo er/sie Unterstützung benötigt und wie er/sie andere unterstützen kann. Das Team RELEVANT nimmt sich vierteljährlich Zeit, um über seine Zusammenarbeit, die Umsetzung der Strategie und die Ergebnisse zu reflektieren. Sie probieren ihre eigenen Teamentwicklungsprodukte immer zuerst an sich selbst aus.
3 – Ein vielseitiges Team von Überzeugungstätern
Die Mitglieder des Teams RELEVANT bringen eine Reihe von Bildungs- und Erfahrungshintergründen mit. Sie alle lieben Daten, Fakten und Zahlen und haben eine bewusste Voreingenommenheit für Hogan Assessments. Das gilt auch für den Kreis der vertrauenswürdigen und hochqualifizierten Freiberufler:innen, mit denen RELEVANT eng zusammenarbeitet. Das Team RELEVANT ist von drei Mitarbeitenden vor fünf Jahren auf fünfzehn Ende 2021 angewachsen. Derzeit sind weitere Stellen zu besetzen, und sie hoffen, diese Positionen bald besetzen zu können.
„Die Konzentration auf den Kern dessen, was wir als Team sind, unsere DNA und unseren Geschäftszweck, ist von grundlegender Bedeutung, wenn es darum geht, Entscheidungen zu treffen. Unser gemeinsames Verständnis ist, dass nichts in Stein gemeißelt ist; manchmal müssen wir Entscheidungen revidieren, um ihre Konsequenzen zu ändern“, sagt Dr. René Kusch, Gründer von RELEVANT, und fährt fort: „Wir alle bei RELEVANT arbeiten hart, sind engagiert und haben Spaß bei der Ausübung unserer verschiedenen Rollen. Dr. Robert Hogans Leitfaden „How to build Hogan Assessment Systems“ (APA, 2020, Vol. 72, No. 1, 50 – 57) erinnert mich sehr an den Aufbau und das Wachstum von RELEVANT.“
4 – Produktentwicklungen
Um seinen Kund:innen optimale Lösungen zu bieten, hat RELEVANT verschiedene Support Tools entwickelt, wie z.B. seine HPI-zentrierte Interpretationsstrategie für Hogan-Profile, hat mehrere maßgeschneiderte Berichte für die Auswahl von Führungskräften auf der Grundlage der drei Kerninventare von Hogan erstellt, beginnt mit der Entwicklung einer Toolbox für die Entwicklung von Senior-Management-Teams und Organisationen und hat erst kürzlich einen Manager für digitale Assessment-Lösungen eingestellt, um die Entwicklung kundenorientierter IT-Lösungen und -Umgebungen fortzusetzen.
5 – Globale Reichweite, lokale Präsenz
Die Sichtbarkeit von RELEVANT auf dem deutschen Markt hat sich kontinuierlich erhöht. Der Kundenstamm wächst weiter, hauptsächlich aufgrund von Kund:innen- und Marktempfehlungen. RELEVANT arbeitet eng mit Vertriebspartner:innen auf der ganzen Welt zusammen: von Asien bis zu den USA, um globale Projekte zu realisieren. Trotz zunehmender Digitalisierung und virtueller Zusammenarbeit schätzen ihre Kund:innen nach wie vor den persönlichen Kontakt zueinander. Um dem Rechnung zu tragen, hat sich RELEVANT von Anfang an regional aufgestellt. Heute befinden sich die Teammitglieder in ihren Büros in Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg und Dortmund.
Zsolt Fehér, Managing Director von Hogan Assessment Systems in Europa, sagt: „Es war und ist eine große Freude, RELEVANT bei seiner außergewöhnlichen Geschäftsentwicklung zu begleiten, sie in verschiedenen Situationen als Geschäftspartner zu unterstützen und sie als Teil der europäischen Hogan-Distributorengemeinschaft zu haben. Sie sind einer unserer am schnellsten wachsenden Distributoren, ihre Energie ist ansteckend, ihre Kompetenz und ihre Bereitschaft, die Extrameile zu gehen, sind herausragend.“
Und um es mit unseren eigenen Worten zu sagen: Hogan macht Persönlichkeit RELEVANT.
Die englische Version dieses Artikels ist als Distributor Spotlight bei Hogan Assessments erschienen.
