Hogan Test
Was verbirgt sich hinter dem Begriff "Hogan Test"? Hier erfahren Sie, was der Hogan Test wirklich ist und welche Bedeutung er in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Führungskräfteauswahl hat.
Bei der Bezeichnung "Hogan Test" oder auch "Hogan Persönlichkeitstest" handelt es sich um eine teilweise verwendete, rein umgangssprachliche Bezeichnung für die Hogan Assessments bzw. für die Hogan Assessment Suite.
Hogan Assessments sind anerkannte und zuverlässige Instrumente der Persönlickeitsdiagnostik in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Karriereberatung und Führungskräfteentwicklung.
Hogan Assessments liefern Unternehmen, Coaches und HR-Manager:innen wertvolle Daten für wichtige Personalentscheidungen, insbesondere im Bereich der Auswahl und der Entwicklung von Führungskräften.
Diese weltweit renommierte Methode der Persönlichkeitsdiagnostik, die auf den Arbeiten des angesehenen Psychologen Robert Hogan zu Persönlichkeitstheorien basiert, umfasst im Gegensatz zu einem einzelnen Test eine Reihe von validierten Instrumenten, die spezifische Aspekte der Persönlichkeit einer Person messen. 40% der DAX Unternehmen setzen dieses Verfahren erfolgreich ein. Durch den gezielten und wertschätzenden Einsatz unterstützen die Assessments Organisationen, Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams dabei, ihre Potentiale auszuschöpfen.
Hogan Assessments (umgangssprachlich , aber inkorrekt z.T. auch als Hogan Tests oder Hogan Persönlichkeitstests bezeichnet) sind mit dem Ziel entwickelt worden, Leistung am Arbeitsplatz und Verhalten in Organisationen vorherzusagen und diese Information möglichst praktisch verwenden zu können. Hierbei bilden Hogan Assessments das gesamte Spektrum des Mitarbeitendenlebenszyklus (Employee Life Cycle) ab.
Was zeichnet die Hogan Assessments aus? Sie sind evidenzbasiert, validiert und wissenschaftlich fundiert. Sie orientieren sich eng an den in der DIN 33430 definierten Gütekriterien für diagnostische Instrumente und Prozesse und beziehen sich auf wissenschaftliche Modelle, die seit vielen Jahrzehnten großen Konsens unter Akademikern genießen.
Drei mächtige Instrumente für Personalentscheidungen und Führungskräfteentwicklung
Die Assessments umfassen drei Inventare, also drei digitale Fragebögen, die von Kandidat:innen unkompliziert online ausgefüllt werden:
- das Hogan Personality Inventory (HPI),
- den Hogan Development Survey (HDS)
- und das Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI).
Hinter den sogenannten „Hogan Tests" bzw. „Hogan Persönlichkeitstests" stehen der HPI, der Stärken und Potentiale eines Menschen beschreibt. Er basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit, dessen Basis in den 1930ern gelegt wurde und zu dem es eine große Fülle an Forschung und wissenschaftlichen Publikationen gibt.
Der HDS, der Verhalten von Personen in Stress-, Druck- und Triggersituationen beschreibt, ist das Inventar des manchmal so bezeichneten „Hogan Tests", das entlang der drei Reaktionsmuster bei Abwehr organisiert ist. Karen Horney war die erste, die Flucht, Kampf und Starre in den frühen 1940er Jahren beschrieb. Diese Reaktionsmuster wurden deutlich später eindrucksvoll durch die Neurowissenschaften bestätigt.
Als drittes Inventar beschreibt der MVPI Werte und Intentionen und geht u.a. auf fundierte Studien sowie umfangreiche wissenschaftliche Fachliteratur zurück (vgl. u.a. McClellan, 1961).
Jedes Modul fokussiert also auf unterschiedliche Aspekte der Persönlichkeit und liefert einzeln und in der gemeinsamen Interpretation wertvolle Informationen über individuelle Stärken (HPI), Schwächen, Verhaltensrisiken und Entwicklungspotenziale (HDS) sowie Werte und Motivatoren (MVPI).
Werden Sie Expert:in für Persönlichkeitsdiagnostik durch eine Hogan Zertifizierung bei RELEVANT
Die wichtige Brücke zwischen Daten und Persönlichkeit schlägt die fachkundige Interpretation der Hogan Assessments durch zertifizierte Fachpersonen (HR-Manager und HR-Managerinnen, Coaches, Trainer und Trainerinnen, Personalberater und Personalberaterinnen). Hier erfahren Sie mehr zu unseren Workshop-Terminen für die Hogan Zertifizierung, auch Module für die Advanced Interpretation stehen zur Verfügung.
Erfahrungsberichte und Fallstudien verdeutlichen die Vorteile und positiven Auswirkungen der Anwendung von Hogan Assessments im Bereich der beruflichen Entwicklung und den Erfolg von Führungskräften, Talenten, Mitarbeitenden Teams und Gesamtorganisationen.
Für eine Übersicht der vielfältigen Berichtsoptionen von Hogan Assessments steht eine umfangreiche Bibliothek an Musterberichten bereit. Gerne stellen wir Ihnen diese auf Anfrage zur Verfügung.
