Sie können alle Berichtsformen, Beratungsleistungen und Trainings von
HOGAN bei uns beziehen.

HOGAN Test

In Abhängigkeit von Kontext und Zielgruppe sind unterschiedliche Optionen
verfügbar. Hier sehen Sie einen Auschnitt aus dem breiten Portfolio
von HOGAN.

Gerne sondieren wir mit Ihnen alternative Berichtsoptionen für
Ihre Projekte.
Wir sind für Sie da und freuen uns auf den persönliche Austausch.

Basis Kompetenzen

Dieser kurze Bericht gibt einen schnellen Einblick in die grundlegenden Kompetenzen des Kandidaten im Auswahlkontext. Er beleuchtet die Sozialkompetenz, Lernkompetenz und die Arbeitsmoral einer Person.

Basis Berichte

Beschreibt den Job-Fit und stellt eine Einstellungsempfehlung und einen Interviewleitfaden bereit. Auswahl aus generischen Anforderungsprofilen für Jobfamilien wie Vertrieb oder Führung.

Talente beurteilen

Bestimmt Schlüsseleigenschaften und -fertigkeiten, um das Talent von Kandidaten für zukünftige Aufgaben zu bestimmen. Bestehende Anforderungsprofile nutzen oder individuell erstellen.

Entwicklung

Schafft, ergänzt durch Reflektionsfragen, ideale Voraussetzungen für eine erhöhte strategische Selbsterkenntnis. Findet als Feedbacktool
Anwendung in Auswahl und Entwicklung.
Paket inkl. FLASH

Führung

Gibt Auskunft über Arbeitsweise, Führungsstil und Interaktion einer Führungskraft am Arbeitsplatz. Bietet verständliche und pragmatische
Entwicklungshinweise.
Paket inkl. FLASH

Kompetenzen für Führung

Unterstützt aufstrebende Führungskräfte effektiver und effektive Führungskräfte sichtbarer zu machen und ihr Führungspotential weiter auszubauen.
Paket inkl. FLASH

Zusammenfassung

Der Bericht, basierend auf den drei Seiten der Persönlichkeit, adressiert den Kandidaten direkt und ist unterteilt in die Bereiche Leistungsstärken, Werte & Antreiber und Herausforderungen. Er hält außerdem Entwicklungshinweise bereit.
Paket inkl. FLASH

Führungsstil

Bietet Einblicke in den eigenen Führungsstil und die eigenen Stärken. Unterstützt, Karriere zu planen und Teams effektiv zu führen. Stellt passend zu jeder Führungsdimension Entwicklungshinweise sowie unbewusste Voreingenommenheit dar.

Entscheidungsstil

Untersucht den Urteils- und Entscheidungsstil einer Person und beleuchtet, wie Informationen verarbeitet und Entscheidungen getroffen werden. Die Reaktion auf Feedback ist ein weiterer Bestandteil.

Emotionale Intelligenz

Spiegelt die emotionale Intelligenz wieder und erfasst die Fähigkeit, eigene und fremde Emotionen zu identifizieren und mit ihnen umzugehen.

Hogan 360

Stellt Feedback unterschiedlicher Gruppen dar, mit der die beurteilte Person häufig zusammenarbeitet. Unterstützt dabei, die Selbstwahrnehmung zu stärken und Entwicklungshinweise abzuleiten.

Teams

Ermöglicht Teammitgliedern ein ganzheitliches, persönlichkeitsorientiertes Verständnis der Stärken, Schwächen und Kultur des Teams.

Ravens Matrizen Test

Identifikation von Talenten die ein hohes Maß an strukturiertem Denken, Problemerkennung und ganzheitlicher Situationsbeurteilung benötigen.

Für einige dieser Berichte bieten wir (teilweise kostenlose) Online-Trainings an.

Sprechen Sie uns gerne darauf an, wenn Sie Ihr Wissen vertiefen möchten oder nach einem Refresher suchen.