Wer Hogan Assessments erfolgreich in Auswahl-, Entwicklungs- und Feedbackprozessen einsetzen möchte, braucht mehr als fundierte Diagnostik. Entscheidend ist auch das Wissen, wie sich die Ergebnisse professionell interpretieren und gewinnbringend in die Praxis übertragen lassen. Besonders dann, wenn mehrere Mitarbeitende innerhalb einer Organisation mit Hogan arbeiten, lohnt es sich, diese Expertise gezielt und gemeinsam aufzubauen.
Mit der Inhouse-Hogan-Zertifizierung bietet RELEVANT Unternehmen die Möglichkeit, ihre Mitarbeitenden in einem gemeinsamen Lernrahmen zu qualifizieren – virtuell oder in Präsenz vor Ort. Das Format lässt sich flexibel an zeitliche, organisatorische und inhaltliche Anforderungen anpassen und schafft die Grundlage für eine einheitliche und professionelle Anwendung der Hogan Assessments.
Ein gemeinsames Verständnis von Persönlichkeit und Diagnostik ist dabei ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Wenn HR-Verantwortliche, Recruiter und Führungskräfte auf derselben Wissensbasis arbeiten, können Hogan-Ergebnisse konsistenter interpretiert und gezielter eingesetzt werden. Ob bei der Auswahl neuer Mitarbeitender, der Identifikation von Entwicklungspotenzialen oder der Gestaltung wirksamer Feedbackprozesse: Eine gemeinsame diagnostische Sprache erleichtert die Zusammenarbeit und unterstützt fundierte Personalentscheidungen.
Im Mittelpunkt der Zertifizierung steht deshalb nicht nur das theoretische Verständnis der Hogan-Persönlichkeitsprofile, sondern vor allem deren praktische Anwendung. Die Teilnehmenden lernen, Ergebnisse differenziert zu interpretieren, individuelle Verhaltensmuster und mögliche Risiken zu erkennen und daraus konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten. Auch der professionelle Umgang mit anspruchsvollen Profilen und herausfordernden Feedbacksituationen ist Bestandteil der Qualifizierung. Der direkte Bezug zum eigenen Unternehmenskontext erleichtert es, das Gelernte nachhaltig in den Arbeitsalltag zu übertragen.
Für Unternehmen bietet das Inhouse-Format darüber hinaus organisatorische und wirtschaftliche Vorteile. Statt Mitarbeitende einzeln zu offenen Zertifizierungsworkshops anzumelden, können mehrere Personen gemeinsam qualifiziert werden. Das reduziert den Koordinationsaufwand, ermöglicht eine bedarfsgerechte Planung und bietet einen Preisvorteil gegenüber Einzelbuchungen. Gleichzeitig stärkt das gemeinsame Lernerlebnis den fachlichen Austausch innerhalb des Teams.
Die Qualität der Qualifizierung bleibt dabei unverändert hoch. Die Hogan-Zertifizierung von RELEVANT folgt dem internationalen Standard von Hogan Assessment Systems und wird durch vor- und nachbereitende Online-Trainingseinheiten ergänzt. Dieser modulare Aufbau unterstützt die nachhaltige Verankerung des Wissens. Zusätzliche Materialien helfen dabei, die Erkenntnisse aus den Hogan-Profilen auf konkrete Fragestellungen aus der eigenen Organisation zu übertragen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten alle Teilnehmenden ein personengebundenes, lebenslang gültiges und weltweit anerkanntes Hogan-Zertifikat.
Auch über die Zertifizierung hinaus begleitet RELEVANT die Teilnehmenden bei der Weiterentwicklung ihrer diagnostischen Kompetenz. Ein Jahr lang besteht die Möglichkeit, kostenfrei an unseren DOJOs teilzunehmen. In kleinen Gruppen werden anspruchsvolle Hogan-Profile analysiert, Erfahrungen ausgetauscht und die Sicherheit im Umgang mit den Assessments weiter gestärkt.
Als langjähriger Hogan-Partner verfügt RELEVANT über mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Persönlichkeitsdiagnostik, Zertifizierung und Führungskräfteentwicklung. Die hohe Qualität unserer Workshops spiegelt sich auch in den Rückmeldungen wider: Mit durchschnittlich 4,8 von 5 Sternen und einer uneingeschränkten Weiterempfehlungsquote von über 90 % bestätigen unsere Teilnehmenden den hohen Praxisbezug und den nachhaltigen Nutzen der Qualifizierung.
Eine Inhouse-Hogan-Zertifizierung ist damit weit mehr als eine gemeinsame Weiterbildung. Sie ist eine gezielte Investition in die diagnostische Kompetenz der eigenen Organisation und schafft die Voraussetzungen dafür, Persönlichkeit langfristig besser zu verstehen und fundierte Personalentscheidungen zu treffen.
Sie möchten Hogan-Expertise gezielt in Ihrem Unternehmen aufbauen? Gerne besprechen wir gemeinsam mit Ihnen, wie sich eine Inhouse-Hogan-Zertifizierung individuell gestalten lässt und welches Format – virtuell oder in Präsenz – am besten zu Ihren Anforderungen passt.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Unsere Autoren
Andreas Schwarz
