Hogan 360°

Das 360° Feedback erlaubt es Führungskräften, eine detaillierte Rückmeldung zu den eigenen Stärken und Entwicklungsfeldern aus verschiedenen Blickwinkeln (Beispielweise: Führungskraft, Mitarbeitende, externe Stakeholder und die Eigenwahrnehmung als Referenzpunkt) zu bekommen. Dafür nominiert die Führungskraft Personen aus ihrem Arbeitsumfeld, die daraufhin Fragen zum konkreten Verhalten der Führungskraft beantworten. 360° Verfahren können auf diese Weise konkret beobachtbares Verhalten sehr differenziert erfassen.

Die Ergebnisse geben auch Auskunft darüber, welche Erwartungen das Umfeld an die jeweilige Führungskraft hat. Durch diese Rückmeldung erhält die Führungskraft ein differenziertes Bild von ihrer aktuellen Führungswirksamkeit. Diese Information können gut als Grundlage für die Gestaltung einer individuell passenden Entwicklungsmaßnahme genutzt werden.

Hogan 360

Auch ein 360° Feedback Tool steht mit Hogan Assessments zur Verfügung. Solche 360° Verfahren ermöglichen eine besonders umfassende Persönlichkeitsbewertung, indem sie Beurteilungen aus mehreren Perspektiven integrieren. Die zugehörigen Fragebögen können beispielsweise von Vorgesetzten, Kolleg:innen und Mitarbeitenden bearbeitet werden. Dies ermöglicht es, ein umfassendes Bild der Stärken und Schwächen einer Person zu erhalten, wie sie im Arbeitsumfeld wahrgenommen werden.

Der Hogan 360 dient in erster Linie Führungskräften, die bei der gezielten Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenzen unterstützt werden. Aber auch Organisationsmitglieder ohne formale Führungsaufgaben können von der Bearbeitung des Hogan 360 profitieren.

Wir bieten umfassende Anpassungsmöglichkeiten und können die Ergebnisse des Hogan 360 in Ihre unternehmensspezifischen Kompetenzen überführen. Zudem stellen wir maßgeschneiderte Benchmarks für Ihr Unternehmen, Ihre Branche oder spezielle Führungsebenen zur Verfügung.