WE KNOW PEOPLE

Wir wissen, wie Persönlichkeit,
Verhalten und Leistung am Arbeitsplatz
zusammenhängen. Als Sparringspartner
auf Augenhöhe.

ÜBER UNS

WE CARE FOR YOUR BUSINESS

Ihr Umfeld ist voller Herausforderungen
und kein luftleerer Raum. Sie haben
konkrete Anliegen. Ihre Ziele sind für
uns handlungsleitend.

UNSERE ZIELGRUPPEN

WE PROVIDE SOLUTIONS

Unsere Antwort auf Komplexität: Wir
liefern zugeschnittene, umsetzbare
Maßnahmen. Messen Sie uns an
Ergebnissen.

UNSERE LEISTUNGEN

RELEVANT für Ihren Ge­­­­­schäftserfolg

Wir liefern für Sie wirksame Lösungen. Projekterprobt in zahlreichen Einsätzen der Hogan-Verfahren. Auf allen Ebenen von Organisationen und Unternehmen weltweit. Mit messbaren Erfolgen. Wir geben Ihnen Sicherheit für Ihre Entscheidungen.

RELEVANT für Per­sönlich­­­­­­keiten

Wir verstehen Menschen. Sind zuverlässige Partner von Führungskräften, Unterstützer von Beratern und Dienstleister für HR-Verantwortliche.
Und gehen den Weg gemeinsam mit Ihnen. Wir liefern umsetzbare Maßnahmen für eine lebendige Entwicklung.

„RELEVANT begleitet uns entlang des gesamten Employee-Lifecycles: von der Personalauswahl bis zur Organisationsentwicklung mit dem Vorstand.
Wir suchen markante Persönlichkeiten mit „Ecken und Kanten“, die sich mit unseren Werten identifizieren und zum Unternehmenserfolg beitragen.
RELEVANT hilft uns, solche Kandidaten zu identifizieren, sie wirklich zu verstehen, unsere Mitarbeiter weiterzuentwickeln und damit den Kulturwandel von einem Start-Up zu einer profitablen Organisation zu gestalten.
RELEVANT ist mir wichtiger Ratgeber und Sparringspartner und ich kann mich immer auf sie verlassen.”

Reinhard Rubow, Vorstand, Retina Implant AG

„Leidenschaft für Lerntransfer und tatsächliche Verhaltensänderungen vereint uns mit RELEVANT. RELEVANT zeigt ein großes Verständnis für die wirksame und personalisierte Kombination analoger und digitaler Instrumente der Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften. Unsere Zusammenarbeit ist stimulierend und ich freue mich, diese in Zukunft weiter auszubauen.“

Patrick Hypscher, Gründer und Geschäftsführer, Skill Hero GmbH

„Ich hatte einem Mitarbeiter ein Karrierecoaching mit Euch empfohlen, um den nächsten Schritt nach der Promotion vorzubereiten.
Das Gespräch mit Dir hat ihm geholfen, sein Selbstbild zu schärfen: Er ist sich nun seiner persönlichen Werte bewusster und kann seine Stärken konkreter benennen. Der Austausch über Alternativen zur klassischen Beraterkarriere hat ihm Zweifel genommen. Er wird sich als Spezialist für Supply Chain Management und nicht als General Manager positionieren und weiß worauf er bei zukünftigen Jobangeboten achten wird.
Super, dass Ihr direkt über Strategien zum Umgang mit seinen Stolpersteinen gesprochen habt.“

Prof. Dr. Lutz Kaufmann, Professor of International Business & Supply Management, WHU – Otto Beisheim School of Management

„Der Hogan ist ein Verfahren, das leicht nachzuvollziehen sowie gut anwendbar ist und im Vergleich zu anderen Verfahren der Individualität einer Person gerechter wird. Hervorzuheben ist, dass er nicht nur die eigene Sicht auf die Person selbst, sondern auch die Reputation erfasst: Wie werde ich wahrscheinlich in ruhigen und in angespannten Zeiten von anderen wahrgenommen? Dies hat eine hohe Relevanz für die steigende Veränderungsgeschwindigkeit in Unternehmen. Der Hogan bietet insgesamt eine sehr gute Grundlage, Führungskräfte praxisnah zu beraten.
In der Zertifizierung durch Dr. René Kusch wurde dies äußerst fundiert und praxisnah vermittelt. Die Beispiele waren sehr eingängig und nahmen immer wieder Bezug auf aktuelle Themen der Generali in Deutschland, so dass wir damit bestens auf den Einsatz im Alltag vorbereitet wurden. Mein Team und ich sind begeistert vom Hogan und RELEVANT und würden ihn jederzeit weiterempfehlen.“

Gaby Kullbach, Leiterin Talent Management, Generali Deutschland AG

„Ich habe mich in der Vergangenheit viel mit Persönlichkeitsverfahren beschäftigt. Kein Ergebnisbericht und Feedback hat jemals so in Schwarze getroffen wie der Austausch mit Dir. Auch die sensiblen Themen konnte ich gut annehmen. Ich bin ultra-pragmatisch und schnell in der Umsetzung von Projekten. Seit dem Feedback achte ich noch stärker darauf, dass meine Projekte in direkter Verbindung zu den strategischen Themen von AdEx stehen. Unser Gespräch zu meinen HOGAN Profilen war wichtiger Augenöffner in vielerlei Hinsicht und wirkt weiter nach.“

Anja Schnittger, Human Resources Manager, AdEx Partners

„Das Hogan Leadership Assessment setze ich sowohl im Leadership Coaching als auch in der Arbeit mit Management Teams ein und sehe es als eine große Bereicherung für die passgenaue Entwicklung von Einzelpersonen und Teams.
Herzlichen Dank an Dr. Rene Kusch sowohl für einen hochqualitativen und spannenden Zertifizierungsworkshop als auch für die anschließende gute Zusammenarbeit unter anderem bei der Entwicklung kundenspezifischer Hogan-Produkte und Beratungsleistungen, in welcher ich RELEVANT als einen professionellen und menschlich angenehmen Partner erlebe.“

Dipl. Psych. Karen Neumann, Founder , Neumann Business und Life Coaching

„Wir arbeiten seit geraumer Zeit mit RELEVANT bei der Durchführung von HOGAN Assessments zusammen. Die Unterstützungsleistungen durch RELEVANT überzeugen hierbei auf ganzer Linie. Schnelle Response-Zeiten, kundenorientierte Kommunikation, ein umfangreiches Angebot zur Schärfung der durch die Zertifizierung erlangten Kenntnisse und die Bereitschaft, für Kunden und deren Klienten das bekannte „go the extra mile“ äußerst professionell durchzuführen, führen zu einer erfolgreichen, positiven und konstruktiven Kollaboration.

Herzlichen Dank an des Team von RELEVANT – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.“

Georg R. Fisch, Zertifizierter Coach und Rechtsanwalt, fisch & friends INTERNATIONAL

Seit Jahren verwende ich die Hogan-Persönlichkeitsdiagnostik gerne und erfolgreich im Coaching von Führungskräften. Die Hogan-Advanced-Zertifizierung hat mich genau dort abgeholt, wo ich gerade stehe, ich habe sehr viel dazugelernt und kann jetzt die Komplexität, die möglichen Verknüpfungen und die Feinheiten des Hogan-Assessments noch besser verstehen und diese vertieften Erkenntnisse sowohl in der Auswertung als auch im Hogan Feedback anwenden. Die Geschwindigkeit im Hogan-Advanced-Workshop war perfekt – vielen Dank für diese wertvolle Weiterbildung!

Dorothea Derakhchan, Executive Coach & Managing Partner, Almadera Consulting

Nach einer Restrukturierung hat sich mein Team mehr als verdoppelt und unsere Projekte sind größer und komplexer geworden.
Klarheit und mehr Fokus mussten her.

Im Hogan Debriefing mit René haben wir u. a. besprochen, wie es mir gerade mein beziehungsorientierter Führungsstil ermöglicht, effiziente Geschäftsentscheidungen schneller herbeizuführen, ohne den guten Kontakt mit meinen Mitarbeitenden zu gefährden. Ganz im Gegenteil. Nur gemeinsam im Team werden wir die vor uns liegenden Herausforderungen meistern können.

Das Sparring hat Spaß gemacht und war so konkret, dass ich einiges sofort umsetzen konnte.

Dr. Simon Kremers, Head of Geophysics, DMT GmbH & Co. KG

“Als erfahrener Personalpsychologe kenne ich viele Instrumente und Tests. Hogan ist breit und geht tief gleichzeitig – und dabei wissenschaftlich fundiert verankert und die Qualität gut geprüft. Was aber den Anwender im Business interessiert: Mit Hogan erkennen die Menschen, warum gut gemeinte Verhaltensweisen oft nicht zum gewünschten Ziel führen und können unmittelbar ableiten, was wie zu verändern ist, um die eigene Wirkung enorm zu steigern. Mir ist noch kein Hogan-Nutzer begegnet, der keinen Mehrwert aus dem Ergebnis für sich gezogen hat.

Dr. René Kusch und sein Team wissen, wie Persönlichkeit am Arbeitsplatz wirkt. Ich kenne niemanden im deutschsprachigen Raum, der das Tool so durchdrungen hat wie René. Das bereichert jeden Dialog. Die Zusammenarbeit mit Relevant macht einfach Spaß – seriös, enorm unaufgeregt und immer auf ein gutes gemeinsames Ziel hin.”

Dr. Marco Behrmann, X-Rubicon®, Gründer, Inhaber und Unternehmensberater

“Die Fondsdepot Bank arbeitet seit über 5 Jahren mit RELEVANT im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung zusammen. Bei RELEVANT dreht sich alles um die Persönlichkeit, die Vorhersage der Leistung am Arbeitsplatz und “New & Humble Leadership”. Wir nutzten die Hogan Leadership Forecast-Serie für jedes Mitglied des Senior Management Teams, um deren strategisches Selbstbewusstsein zu stärken und die individuelle Führungskräfteentwicklung zu planen. Dann identifizierten wir die Verhaltensmuster des Teams und prüften, was diese Muster für die Definition und die Umsetzung der Geschäftsstrategie der Fondsdepot Bank bedeuten. Diese Prüfung ist zu einem fortlaufenden Prozess geworden. Ich empfehle wärmstens das Coaching, das Sparring, die Moderation und die Beratung durch RELEVANT. Ohne die Unterstützung von RELEVANT und ihre gezielten, wirkungsvollen Interventionen stünde unsere Organisation nicht auf dem anspruchsvollen Niveau, auf dem sie jetzt ist.”

Sebastian Henrichs, Fondsdepot Bank GmbH, CEO