Hogan Zertifizierung

WAS BIETET EUCH DIE HOGAN ZERTIFIZIERUNG VON RELEVANT?

RELEVANTs Hogan Zertifizierung findet an vier halben Tagen im virtuellen Raum statt. Zu den technischen Voraussetzungen erhaltet ihr bei eurer Anmeldung genaue Informationen.

RELEVANTs Hogan Zertifizierung wird begleitet von vor- und nachbereitenden Online-Trainingseinheiten. Das modulare Lernen im Prozess für die Hogan Zertifizierung soll nicht nur Spaß machen, sondern wirkt sich positiv auf die Informationsaufnahme und -verarbeitung aus. Modulares Lernen zählt zu den Formen des „lebenslangen Lernens“. Somit bleibt euch das Wissen aus der Hogan Zertifizierung für euer Arbeitsleben gut in Erinnerung und unterstützt die Anwendung des Gelernten.

RELEVANTs Hogan Zertifizierung folgt dem internationalen Standard von Hogan Assessment Systems. In der Hogan Zertifizierung werdet ihr eine Vielfalt unterschiedlicher Methoden erleben. Denn durch die Interaktivität kann sich das durch die Hogan Zertifizierung vermittelte Wissen nachhaltiger festigen. Unser Ziel in der Hogan Zertifizierung ist es, euch eine maximale Teilnehmerorientierung spüren zu lassen.

Zusätzlich stellen wir euch in eurer Hogan Zertifizierung von uns entwickelte Unterlagen zur Verfügung, die euch helfen, die Brücke von den Hogan Profilen in den individuellen Kontext der Kandidaten zu bauen.

ICF-Coaches erhalten 20 CCEUs für die Teilnahme.

Nächste Termine

DatumOrtSprache
18., 19., 22., 23. März 2021VirtuellDeutsch
19., 20., 22., 23. April 2021VirtuellEnglisch
06., 07., 10., 11. Mai 2021VirtuellDeutsch
08.-11. Juni 2021VirtuellDeutsch
20.-23. Juli 2021VirtuellDeutsch
06./07. (Sa) und 13./14. (Sa) August 2021VirtuellDeutsch
16., 17., 20., 21. September 2021VirtuellDeutsch
26.-29. Oktober 2021VirtuellDeutsch
25., 26., 29., 30. November 2021VirtuellDeutsch

RELEVANTs virtuelle Hogan-Zertifizierungsworkshops finden an vier halben Tagen statt. Bitte sprecht uns für die genauen Uhrzeiten an.

Der Anmeldeschluss für unsere virtuellen Hogan-Zertifizierungen ist spätestens zwei Wochen vor dem Termin, um euch und uns eine adäquate Vorbereitung zu ermöglichen.

Möchtet ihr teilnehmen, und es ist kein passender Termin dabei? Kontaktiert uns, und wir orientieren uns bei der weiteren Workshop-Planung gern an euren Wünschen.

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Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und setzen uns kurzfristig mit Ihnen in Verbindung!

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    WAS LERNT IHR IN DER HOGAN ZERTIFIZIERUNG?

    Die Hogan Zertifizierung von RELEVANT vermittelt euch ein Verständnis und Überblick über den Einsatz von Persönlichkeitsverfahren in Organisationen.

    In der Hogan Zertifizierung lernt ihr, dass die Persönlichkeit aus drei relevanten Perspektiven betrachtet werden kann: 1.) Potential, 2.) Risiken und 3.) Werte. In der Hogan Zertifizierung werdet ihr die Hintergründe dieser drei Blickwinkel weiter verstehen. Um es noch spezifischer zu sagen: ihr blickt in der Hogan Zertifizierung auf das Verhalten unter Normalbedingungen (1. Potential), auf das Verhalten in Stresssituationen und unter Druck (2. Risiken) sowie auf die Antreiber und den Beitrag einer Person zur Organisationskultur (3. Werte).

    Darüber hinaus erlernt ihr in der Hogan Zertifizierung die Interpretation von Profilen über diese drei Dimensionen hinweg.

    Ihr erwerbt also in der Hogan Zertifizierung die Fähigkeit, Persönlichkeiten noch besser einzuschätzen. Damit ihr die daraus resultierenden Chancen zur Optimierung der Arbeitsleistung und des Arbeitsverhältnisses bestens nutzen könnt, lernt ihr in dem Workshop der Hogan Zertifizierung auch, was die Dos & Don‘ts beim Feedbackgeben sind.

    Gemeinsam entwickeln wir Strategien, die im Umgang mit schwierigen Profilen

    helfen. Auch für besondere Feedbacksituationen, beispielsweise für Executive Feedbacks, seid ihr nach der Hogan Zertifizierung gewappnet.

    So werdet ihr durch die Hogan Zertifizierung zu „eurem eigenen Coach“. Hogan Assessments tragen zur Erhöhung der strategischen Selbsterkenntnis bei, die eine passgenaue und zielgerichtete persönliche Entwicklung ermöglicht.

    Weltweit gibt es fast 50.000 Hogan Zertifizierte. Mit eurer Teilnahme an einer Hogan Zertifizierung könnt auch ihr dazugehören! Und wir freuen uns, euch in der RELEVANT Community zu begrüßen, für die wir zahlreiche, auch kostenfreie Lernangebote bereithalten.

    Die Hogan Assessment Suite, deren Anwendung ihr durch die Hogan Zertifizierung erlernt, bieten zahlreiche Einsatzmöglichkeiten: die Personalauswahl, die Personalentwicklung, das Coaching, Training, Teamentwicklung, Kompetenzmappings, Anforderungsanalysen und viele mehr. Damit bietet euch eure Hogan Zertifizierung die Möglichkeit, euer Geschäftsmodell zu vertiefen und zu erweitern.

    WIE LÄUFT DIE HOGAN ZERTIFIZIERUNG AB?

    VORBEREITUNG AUF DIE HOGAN ZERTIFIZIERUNG

    Schritt 1 der Hogan Zertifizierung: Die Beantwortung der drei Hogan Fragebögen

    Wenn ihr euch für eine Hogan Zertifizierung entschieden habt, werfen wir zunächst einen gemeinsamen Blick auf eure Persönlichkeit. Denn schließlich lernt man am besten, wenn man bei sich selbst beginnt. Daher beantwortet ihr die drei Hogan Assessments zu euren Potentialen (HPI), Risiken (HDS) und Werten (MVPI).

    Schritt 2 der Hogan Zertifizierung: Eine telefonische Einführung

    Basierend auf den Ergebnissen der Fragebögen und eurem daraus resultierenden persönlichen Bericht erhaltet ihr vor eurer Hogan Zertifizierung eine telefonische Einführung in eure markanten Hogan Dimensionen.

    Schritt 3 der Hogan Zertifizierung: Pre-Learning-Modul

    Bevor ihr mit dem Workshop zur Hogan Zertifizierung starten könnt, solltet ihr das online „Pre-Learning-Module“ durchlaufen. Dieses bietet einen Einstieg in die 28 Hogan Dimensionen und erleichtert euch das Abschließen eurer erfolgreichen Hogan Zertifizierung.

    VIRTUELLE HOGAN ZERTIFIZIERUNG

    Nachdem ihr die drei vorbereitenden Schritte für die Hogan Zertifizierung durchlaufen habt, könnt ihr an der Hogan Zertifizierung teilnehmen.

    Der Workshop für die Hogan Zertifizierung findet an vier halben Tagen im virtuellen Raum (Microsoft Teams) statt. Dort beschäftigen wir uns gemeinsam mit diesen Themen und Fragestellungen:

    Wie ihr bereits in Schritt 1 der Vorbereitung zur Hogan Zertifizierung gesehen habt, gibt es drei unterschiedliche Perspektiven auf die Persönlichkeit, die bei Hogan eine Rolle spielen: das Hogan Personality Inventory (HPI), die Hogan Development Survey (HDS) und das Motives, Values & Preferences Inventory (MVPI). Im Workshop beschäftigen wir uns genauer mit der Definition und Aussagekraft der 28 Hogan Dimensionen der drei Perspektiven.

    Die Hogan Zertifizierung wird begleitet von Übungen basierend auf zahlreichen Fallstudien. Ihr erlernt auch den Umgang mit den 140 Subskalen. Außerdem befähigt euch die Hogan Zertifizierung zum Herausarbeiten markanter Muster in einem Hogan Profil.

    Ebenfalls stellen wir euch in dem Workshop zur Hogan Zertifizierung Möglichkeiten vor, wie ihr Hogan-Feedbackprozesse am besten gestaltet, und wir erproben den Umgang mit anspruchsvollen Feedbacks.

    Nach der theoretischen Fundierung des Feedbackgebens sollt ihr das Gelernte praktisch anwenden. Ihr seht also, dass euch die Hogan Zertifizierung nicht nur theoretische Grundlagen liefert, sondern vor allem ein Augenmerk auf das direkte Umsetzen in der Praxis legt. Daher bietet die Hogan Zertifizierung Feedbackübungen unter Supervision und Feedback zu euren persönlichen Ergebnissen.

    Abschließend informieren wir euch über Einsatzmöglichkeiten der Hogan Assessments und die nächsten gemeinsamen Schritte auf dem Weg zu eurer Hogan Zertifizierung.

    NACH DER HOGAN ZERTIFIZIERUNG

    Durch eure aktive Teilnahme an der virtuellen Hogan Zertifizierung sowie das Bestehen der praktischen Feedbackübung und des Abschluss-Tests seid ihr gemäß dem internationalen Standard von Hogan Assessment Systems in der Lage und berechtigt, alle Hogan-Berichte auf Basis der HPI-, HDS- und MVPI-Assessments zu nutzen.

    Als Kooperationspartner und Distributor von Hogan Assessments versorgen wir euch gern mit den neuesten auf dem Markt erhältlichen Materialien und halten euch über Produkteinführungen auf dem Laufenden. So seid ihr auch nach eurer Hogan Zertifizierung bestens informiert. Wir freuen uns, wenn ihr euch zu unserem quartärlichen Newsletter anmeldet.

    Aktuell sind weiterführende, sog. Hogan Advanced Zertifizierungen geplant, die sich an Hogan-Zertifizierte richten, die bereits Erfahrung in der Anwendung des Assessment gesammelt haben. Termine für die Hogan Advanced Interpretation und Hogan Advanced Feedback Workshops (jeweils zwei halbe Tage virtuell) findet ihr unter dem Menüpunkt SAFARI. Diese werden wir zunächst in englischer Sprache durchführen. Die Hogan Zertifizierung zeigt euch damit Wege auf, die euch im Berufsalltag, aber auch persönlich weiterbringen.

    In unserem Artikel „Hogan Assessments Zertifizierungs-Workshops by RELEVANT“ lernt ihr fünf gute Gründe für den Einsatz von Hogan in der Personalauswahl und in der Personalentwicklung sowie für eine Teilnahme an unserer Hogan Zertifizierung kennen.

    Erfahrene Trainer an Ihrer Seite

    In unseren Hogan-Zertifizierungs-Workshops verbinden wir die Wissenschaft der Hogan-Persönlichkeitsdiagnostik mit der Kunst des Feedback-Gebens, damit Sie anschließend optimal vorbereitet mit dem Einsatz von Hogan starten können. Bei uns werden Sie Begeisterung für das Hogan-Assessment, eine hohe Wissenschaftsorientierung und einen starken Praxisbezug erleben. Mit Freude und Leichtigkeit werden Sie nach der Zertifizierung knifflige Profile interpretieren und Zusammenhängen für ein wertvolles Feedback an den Kandidaten erkennen. Wir freuen uns auf Sie!

    Annette B. Czernik

    ANNETE B. CZERNIK

    Annette B. Czernik, PCC (ICF), ist Executive Coach und Moderatorin und bringt jahrzehntelange internationale Konzernerfahrung in ihre Beratungsprozesse ein. Ihre Leidenschaft gilt der Entwicklung von Persönlichkeiten und Organisationen. Mit der Hilfe der Kraft der Analyse ermutigt sie Führungskräfte auf einfühlsame Weise, die beste Version ihrer selbst zu sein, Menschliches und Menschlichkeit zum Ausdruck zu bringen und ihre Führungswirksamkeit kontinuierlich zu erhöhen.

    Kreativ, neugierig und geradlinig.

    Jan Gittinger

    JAN GITTINGER

    Der Kölner Jan Gittinger ist seit 20+ Jahren erfolgreich als Trainer und Berater – national und international – in verschiedenen Branchen und Unternehmenskontexten tätig. Aus seinen vielfältigen und interkulturellen Erfahrungen hat er unzählige Erkenntnisse gewonnen, die er in seine Arbeit einfließen lässt. Als Begleiter von Veränderungsprozessen unterstützt er Individuen und Organisationen dabei, Neues zu lernen, Altes zu verlernen und den Weg mutig zu gestalten.

    Grundsolide, unvergleichlich zuverlässig und hilfsbereit.

    Dr. Marco Behrmann

    DR. MARCO BEHRMANN

    Ziel des Tübingers Dr. Marco Behrmann ist der unternehmerische und persönliche Erfolg seiner Kunden und Geschäftspartner. Es geht nicht ums Gewinnen, sondern um ein anständiges Miteinander auf Augenhöhe, soziale Verantwortung, eine gesunde Work-Life-Balance und hohe Lebenszufriedenheit. Mit Humor und Feingefühl, mit Pragmatik und Vernunft, mit Empathie und Zielorientierung fokussiert er auf fundierte Ansatzpunkte aus Arbeits- & Organisationspsychologie und gesunden Menschenverstand.

    Partnerschaftlich, humorvoll und manchmal verblüffend.

    Rene Kusch

    DR. RENÉ KUSCH

    Dr. René Kusch ist leidenschaftlicher Diagnostiker und unterstützt Coaches, Berater und Trainer dabei, ihren Kunden maßgeschneiderte, pragmatische und nachhaltige Assessment-Lösungen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus anzubieten. Als Hogan-Botschafter begleitet René Organisationen in Personalauswahl- und Entwicklungsprozessen seit über 15 Jahren. Seine Beratung zeichnet sich durch den Einsatz evidenz-basierter Methoden und durch Erfahrung aus der langjährigen Zusammenarbeit mit Managern und ihren Teams aus.

    Wissensdurstig, immer energiegeladen und zugewandt.

    „Der Hogan ist ein Verfahren, das leicht nachzuvollziehen sowie gut anwendbar ist und im Vergleich zu anderen Verfahren der Individualität einer Person gerechter wird. Hervorzuheben ist, dass er nicht nur die eigene Sicht auf die Person selbst, sondern auch die Reputation erfasst: Wie werde ich wahrscheinlich in ruhigen und in angespannten Zeiten von anderen wahrgenommen? Dies hat eine hohe Relevanz für die steigende Veränderungsgeschwindigkeit in Unternehmen. Der Hogan bietet insgesamt eine sehr gute Grundlage, Führungskräfte praxisnah zu beraten.
    In der Zertifizierung durch Dr. René Kusch wurde dies äußerst fundiert und praxisnah vermittelt. Die Beispiele waren sehr eingängig und nahmen immer wieder Bezug auf aktuelle Themen der Generali in Deutschland, so dass wir damit bestens auf den Einsatz im Alltag vorbereitet wurden. Mein Team und ich sind begeistert vom Hogan und RELEVANT und würden ihn jederzeit weiterempfehlen.“

    Gaby Kullbach, Leiterin Talent Management, Generali Deutschland AG

    „Vielen lieben Dank für den tollen Inhouse Zertifizierungs-Workshop mit Dr. René Kusch. Wir hatten zwei sehr informative, spannende und lehrreiche Tage, in denen uns dieses komplexe und vielschichtige Instrument praxisnah vermittelt wurde und uns für den Einsatz im Rahmen von Entwicklungs- und Auswahlgesprächen perfekt vorbereitet hat.“

    Lena Reischmann, Leadership Development Manager, Vodafone GmbH