Hogan Assessment

Hogan Assessments liefern Big Data für wichtige Personalentscheidungen

Hogan Assessment Systems verfügen über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung modernster Persönlichkeitsdiagnostik und Beratungslösungen für einige der weltweit größten Unternehmen. Bei RELEVANT haben wir Hogan Assessments weit über 2.000 Mal in der Personalentwicklung und Personalauswahl mit unseren nationalen und internationalen Kunden eingesetzt. Keine Persönlichkeitsdiagnostik hat uns und unsere Kunden bisher stärker überzeugt. Hier ist warum:

  • Hogan Assessments liefern nachweislich bessere Ergebnisse bei der Vorhersage der Eignung zum Job, bei der Passung zur Organisation und bei der Klärung von Entwicklungsbedarfen am Arbeitsplatz.
  • Mit Hogan Assessments werden Personalauswahl-Entscheidungen präziser und Personalentwicklung fokussierter und effektiver.
  • Mit Hogan Tests werden alle Entscheidungen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus leichter und fairer.
  • Hogan Assessments sind wissenschaftlich fundiert und evidenzbasiert und liefern validierte Daten über Persönlichkeit am Arbeitsplatz.
  • Hogan Assessments ermöglichen eine treffsichere Definition der Personalstrategie.

Hogan Assessment Systems ist Premium-Anbieter von Persönlichkeitsdiagnostik weltweit. Unsere Hogan Beratung zielt auf den Einsatz von Hogan Assessments im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab.

Welchen Unterschied machen Hogan Assessments?

  • Es ist eine anspruchsvolle Aufgabe, einen Anbieter von Persönlichkeits-Assessments zu finden, der eure einzigartigen geschäftlichen Herausforderungen anpackt. Da die Assessment-Industrie weitgehend unreguliert ist, wird der Markt mit günstigen, ineffektiven Assessments überschwemmt, die behaupten, Persönlichkeit zu messen, aber keine Grundlage in der Persönlichkeitspsychologie oder unterstützender Evidenz haben. Daher ist eine sorgfältige Auswahl der Assessment-Instrumente für den Erfolg unerlässlich – sonst ist es nur Geldverschwendung. Was für Hogan Assessments spricht:

    • Hogan Assessments bieten erstklassige Assessment-Lösungen für die Entscheidungsfindung in Bezug auf Menschen.
    • Hogans Kern-Assessments lösen Probleme, vor denen alle Organisationen stehen, z.B. Sicherheitslösungen, Identifizierung von Potenzialträgern, Entwicklung von Führungskräften, Agilität, Diversity & Inclusion.
    • Hogans Forschungsarchiv enthält Leistungsdaten für die meisten Arbeitsplätze in der globalen Wirtschaft.
    • Hogan Assessments helfen Einzelpersonen, Teams und Organisationen auf der ganzen Welt.
    • Hogans Forschungsteam entwickelt maßgeschneiderte Bewertungen, um einzigartige Probleme für Kunden zu lösen.

    Hogan Assessment Systems ist weltweit der einzige Anbieter, der drei Perspektiven der Persönlichkeit nutzt, um Menschen am Arbeitsplatz differenziert über 28 Hauptdimensionen mit 140 Subskalen zu beschreiben.

    • Hogan Personality Inventory (HPI): Hogan Assessments beschreiben Erfolgsfaktoren im Tagesgeschäft aus der Beobachterperspektive
    • Hogan Development Survey (HDS): Hogan Assessments liefern Informationen zum Verhalten unter Druck, Stress oder Unsicherheiten, ebenfalls mit dem Blick des Beobachters
    • Motives, Values & Preferences Inventory (MVPI): Hogan Assessments beschreiben Werte, bevorzugte Umwelten und Art der Entscheidungen aus der Sicht der Kandidaten

    Unsere Hogan Beratung basiert auf den Ergebnissen der Hogan Tests von Einzelpersonen oder Teams. Im Rahmen der Hogan Beratung arbeiten wir mit unseren Kunden in Projekten der Personalauswahl und Personalentwicklung.

Praktische Anwendung von Hogan Assessments

  • Hogan Assessments sind mit dem Ziel entwickelt worden, Leistung am Arbeitsplatz und Verhalten in Organisationen vorherzusagen und diese
    Information möglichst praktisch verwenden zu können.

    • Hogan Assessments bilden das gesamte Spektrum des Mitarbeiter-Lebenszyklus ab
      • Talent Suche: Die besten Leute für den passenden Job auswählen
      • Feedback & Entwicklung: Einblicke und fokussierte Pläne für die Entwicklung und Führungs-wirksamkeit erhalten
      • Hohes Potenzial & Erfolgsplanung: Identifizierung und Management von High Potentials, um herauszufinden, wer in welche Rolle der Organisation passt
      • Team Effektivität: Stärken und Schwächen verstehen, sowie Werte des Teams und wie Persönlichkeiten kombiniert werden können
      • Coaching: Assessment Daten interpretieren, um strategisch die Selbstwahrnehmung zu stärken und erfolgsversprechende Ziele zu gestalten
    • Hogan Assessments sind in über 40 Sprachen verfügbar
    • Die Inventare von Hogan Assessments messen das Fremdbild, nicht wie andere Persönlichkeitsfragebögen das Selbstbild

    Unsere Hogan Beratung hilft, die Datenbasis der Hogan Tests bestmöglich für das Unternehmen zu nutzen.

Was zeichnet Hogan Assessments aus?
Die Wissenschaft hinter den Assessments!

  • Hogan Assessments sind evidenzbasiert, validiert und wissenschaftlich fundiert. Hogan Tests orientieren sich eng an den in der DIN 33430 definierten Gütekriterien für diagnostische Instrumente und Prozesse. Die technischen Manuale von Hogan Assessment Systems liefern diese Nachweise. Ihr findet sie online.

    Hogan Assessments beziehen sich auf wissenschaftliche Modelle, die seit vielen Jahrzehnten großen Konsens unter Akademikern genießen. Zum Beispiel:

    • Das Inventar von Hogan Assessments, das Stärken und Potentiale eines Menschen beschreibt, basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit, dessen Basis in den 1930ern gelegt wurde.
    • Das Inventar des Hogan Tests, das Verhalten in Stress-, Druck- und Triggersituation beschreibt, ist entlang der drei Reaktionsmuster bei Abwehr organisiert. Karen Horney war die erste, die Flucht, Kampf und Starre in den frühen 1940er beschrieb. Diese Reaktionsmuster wurden deutlich später durch die Neurowissenschaften bestätigt.
    • Das Inventar von Hogan Assessments, das Werte und Intentionen beschreibt, geht u.a. auf eine fundierte Literatur-Recherche zurück. Allen voran sei McClellan genannt. Mehr dazu in den technischen Manualen.

    In unseren Hogan Beratungen teilen wir gern folgende Argumente mit unseren Kunden, um ihnen einen ersten Eindruck der hochwertigen Qualität der Hogan Assessments zu vermitteln:

    • Hogan Assessments führen laufend empirische Studien zum Zusammenhang mit berufsrelevanten Kriterien durch
    • Normstichproben der Hogan Tests erlauben den Vergleich mit Landes- und Globalnormen
    • Hogan Assessments sind fair und unterstützen Vielfalt am Arbeitsplatz, denn sie diskriminieren nicht nach Alter, Geschlecht oder Herkunft

    Wir sind nur eine Email oder einen Anruf entfernt. Wir sprechen gern mit euch darüber, wie Hogan Assessments in euren Unternehmen wertstiftend in der Personalauswahl und Personalentwicklung eingesetzt werden können.

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